下列情形導致要約失效的有(。
- 原 題:
-
下列情形導致要約失效的有( )
- 選 項:
-
A.拒絕要約的通知到達要約人
B.要約人依法撤銷要約
C.要約人依法撤回要約
D.承諾期限屆滿,受要約人未作出承承諾
E.受要約人對要約的內容作出實質性變更
- 參考答案:
- ABDE
- 考點解析:
-
解析:《合同法》第20條規(guī)定:有下列情形之一的,要約失效。1.拒絕要約的通知到達要約人;2.要約人依法撤銷要約;3.承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾;4.受要約人對要約的內容作出實質性變更。本題主要考核“要約失效”該知識點在建設工程教育網(tasensoftware.com)里的2013年精品班模擬題(一)第43、48題、2013年精品班模擬題(四)第35題、2013年基礎班練習中心1Z304000 多選第4題有類似知識點。


- ·根據(jù)《勞動合同法》,下列情形中,用人單位不得解除勞動者勞動合同的是()。
- ·《合同法》規(guī)定,解除合同時,當事人對異議期限有約定的從其約定,無約定的,最長期( 。
- ·下列法律部門中,《勞動合同法》屬于( )。
- ·下列建設法律中屬于與建設活動相關的其他法律的是( )。
- ·在下列( )情形中,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前30天以
- ·用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
- ·依據(jù)《勞動合同法》,如果建筑公司對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之
- ·依據(jù)《勞動合同法》,某建筑公司因經營方式調整裁減50人,應提前(
- ·小王與總承包單位簽訂為期2年的勞動合同,合同尚未到期,小王欲向該
- ·下列屬于用人單位可以預告解除勞動合同,但應提前30天以書面形式通