小王與總承包單位簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期，小王欲
- 原 題：
-
小王與總承包單位簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期，小王欲向該單位提出解除勞動合同，小王應(yīng)當(dāng)提前（�。┤找詴嫘问酵ㄖ搯挝�
- 選 項(xiàng)：
-
A．10
B．15
C．30
D．60
查看答案解析
- 參考答案：
- C
- 考點(diǎn)解析：
-
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。參見教材P128.該題針對“勞動合同法”知識點(diǎn)進(jìn)行考核
相關(guān)閱讀
- ·勞動者的下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同的是（）。
- ·根據(jù)《勞動合同法》，下列情形中，用人單位不得解除勞動者勞動合同的是（）。
- ·根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起勞動者按時(shí)支付（ ）的工資。
- ·下列關(guān)于勞動合同試用期的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。
- ·2016一建法規(guī)模擬題：張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年；李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作；王某來丙公司工作兩年，并被董事會任命為總經(jīng)理；趙某在丁公司累計(jì)工作了十二年，但期間曾離開過公司，則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是（ ）。
- ·2016一建法規(guī)及相關(guān)知識模擬題：下列關(guān)于勞動合同試用期的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。
- ·下列法律部門中，《勞動合同法》屬于（ ）。
- ·在下列（�。┣樾沃校萌藛挝豢梢越獬齽趧雍贤�，但應(yīng)當(dāng)提前30天以
- ·在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位（ ）
- ·用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
京公網(wǎng)安備 11010802023460號
