下列屬于用人單位可以預(yù)告解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形
- 原 題：
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下列屬于用人單位可以預(yù)告解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的情形是，勞動者（�。�
- 選 項：
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A．因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B．因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力
C．因患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力
D．非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作和用人單位另行安排的工作
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- 參考答案：
- D
- 考點解析：
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參見教材P129.該題針對“勞動合同法”知識點進行考核
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- ·勞動者的下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的是（）。
- ·根據(jù)《勞動合同法》，下列情形中，用人單位不得解除勞動者勞動合同的是（）。
- ·根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起勞動者按時支付（ ）的工資。
- ·下列關(guān)于勞動合同試用期的表述，錯誤的是（ ）。
- ·2016一建法規(guī)模擬題：張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年；李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作；王某來丙公司工作兩年，并被董事會任命為總經(jīng)理；趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開過公司，則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是（ ）。
- ·2016一建法規(guī)及相關(guān)知識模擬題：下列關(guān)于勞動合同試用期的表述，錯誤的是（ ）。
- ·下列法律部門中，《勞動合同法》屬于（ ）。
- ·在下列（�。┣樾沃校萌藛挝豢梢越獬齽趧雍贤�，但應(yīng)當(dāng)提前30天以
- ·在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位（�。�
- ·用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
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