根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定
根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起勞動者按時支付（ ）的工資。
A．4倍
B．3倍
C．2倍
D．1倍
查看答案解析
【正確答案】C
【答案解析】本題考查的是勞動合同及勞動關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔的法律責任。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。參見教材P144。
【
我要糾錯】 責任編輯：lala
相關(guān)閱讀
- ·在仲裁程序中，當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，應(yīng)當在（�。┨岢�。
- ·合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力，這是屬于仲裁的（�。�。
- ·甲、乙兩公司因合同糾紛向某地仲裁委員會申請仲裁，仲裁機關(guān)根據(jù)事實依法作出裁決，但甲公司對裁決表示不服，其能夠作出的選擇是（�。�。
- ·關(guān)于我國仲裁基本制度的說法，正確的是（ ）。
- ·下列關(guān)于仲裁裁決書的效力的說法錯誤的是（ ）。
- ·關(guān)于仲裁開庭和審理的說法，正確的是（�。�。
- ·在一起鋼材購銷合同糾紛的訴訟過程中，作為買方的施工企業(yè)將鋼材供應(yīng)商在其網(wǎng)站上發(fā)布的價目表下載打印，并在法庭上作為證據(jù)出示，則該證據(jù)種類屬于（ ）。
- ·勘驗筆錄應(yīng)由（ ）簽名或者蓋章。
- ·根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，人民法院采取的證據(jù)保全措施不包括（�。�。（2012年真題）
- ·可以設(shè)定行政強制的有（ ）。
京公網(wǎng)安備 11010802023460號
