2016一建法規(guī)及相關知識模擬題:下列關于勞動合同試用期的表
下列關于勞動合同試用期的表述,錯誤的是( )。
A.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過1個月
B.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月
C.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限
D.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期
【正確答案】A
【答案解析】本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應當注意的事項及集體合同。勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。參見教材P141.


- ·在仲裁程序中,當事人對仲裁協議的效力有異議的,應當在(。┨岢觥
- ·合同的變更、解除、終止或者無效,不影響仲裁協議的效力,這是屬于仲裁的(。。
- ·甲、乙兩公司因合同糾紛向某地仲裁委員會申請仲裁,仲裁機關根據事實依法作出裁決,但甲公司對裁決表示不服,其能夠作出的選擇是(。
- ·關于我國仲裁基本制度的說法,正確的是(。
- ·下列關于仲裁裁決書的效力的說法錯誤的是(。
- ·關于仲裁開庭和審理的說法,正確的是(。。
- ·在一起鋼材購銷合同糾紛的訴訟過程中,作為買方的施工企業(yè)將鋼材供應商在其網站上發(fā)布的價目表下載打印,并在法庭上作為證據出示,則該證據種類屬于(。
- ·勘驗筆錄應由(。┖灻蛘呱w章。
- ·根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》,人民法院采取的證據保全措施不包括(。。(2012年真題)
- ·可以設定行政強制的有(。。