下列選項中,屬于勞動者可以立即解除勞動合同的情形是( )
- 原 題:
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下列選項中,屬于勞動者可以立即解除勞動合同的情形是(。
- 選 項:
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A.用人單位以限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
B.用人單位瀕臨破產(chǎn)
C.未依法為勞動者繳納社會保險
D.未及時足額支付勞動報酬
- 參考答案:
- A
- 考點解析:
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,后者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,可以立即解除。參見教材P128.


- ·勞動者的下列情形中,用人單位可以隨時解除勞動合同的是()。
- ·根據(jù)《勞動合同法》,下列情形中,用人單位不得解除勞動者勞動合同的是()。
- ·根據(jù)《勞動合同法》,用人單位違反相關規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起勞動者按時支付( )的工資。
- ·下列關于勞動合同試用期的表述,錯誤的是( )。
- ·2016一建法規(guī)模擬題:張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年;李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,但因工負傷不能從事原工作;王某來丙公司工作兩年,并被董事會任命為總經(jīng)理;趙某在丁公司累計工作了十二年,但期間曾離開過公司,則應簽訂無固定期限合同的是( )。
- ·2016一建法規(guī)及相關知識模擬題:下列關于勞動合同試用期的表述,錯誤的是( )。
- ·下列法律部門中,《勞動合同法》屬于( )。
- ·在下列( )情形中,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前30天以
- ·在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位(。
- ·用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同