女工小王與某工廠簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期，小王欲
- 原 題：
-
女工小王與某工廠簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期，小王欲向工廠提出解除勞動合同，應(yīng)當提前（�。┤找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝�
- 選 項：
-
A．10
B．15
C．30
D．60
查看答案解析
- 參考答案：
- C
- 考點解析：
-
提前30天告知。參見教材P128.
相關(guān)閱讀
- ·勞動者的下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的是（）。
- ·根據(jù)《勞動合同法》，下列情形中，用人單位不得解除勞動者勞動合同的是（）。
- ·根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起勞動者按時支付（ ）的工資。
- ·下列關(guān)于勞動合同試用期的表述，錯誤的是（ ）。
- ·2016一建法規(guī)模擬題：張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年；李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作；王某來丙公司工作兩年，并被董事會任命為總經(jīng)理；趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開過公司，則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是（ ）。
- ·2016一建法規(guī)及相關(guān)知識模擬題：下列關(guān)于勞動合同試用期的表述，錯誤的是（ ）。
- ·下列法律部門中，《勞動合同法》屬于（ ）。
- ·在下列（�。┣樾沃�，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30天以
- ·在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位（�。�
- ·用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
京公網(wǎng)安備 11010802023460號
