待遇問題往往也是求職者所最關(guān)注的問題，但是，這兩年因為金融危機的影響，工作變得難找，很多求職者因為懼怕用人單位反感，都回避了這個問題，甚至有的招聘負責人直接就講了，若是求職者主動問起薪資待遇問題，那他肯定會開口讓這求職者走人！這樣的招聘之后總會引出一些不必要的麻煩！那么，我們應(yīng)該如何巧妙的去提出這樣一個問題，既能得到自己想要知道的信息，又不至于引起面試考官的反感？

　　人才交流會上

　　在這樣的場合，在招聘人員面前一般都會有很多求職者圍觀，或是咨詢，這時，不放在遞交你的個人資料時隨口仿若不經(jīng)意的問題下你所應(yīng)聘崗位的收入。此時，忙碌的招聘負責人很可能會在不經(jīng)意中說出答案，或是一個大體的范圍！而且，在人群中，他也很難準確人情是誰問的這樣一個問題！

　　面試中

　　很多考官也會在面試中主動問起你以往的薪資待遇，這種情況下，你完全可以在回答他的問題之后問一下你口中待遇與應(yīng)聘崗位待遇之間的差距，面對你的提問，考官雖不至于準確的告訴你答案，但往往我們也能夠從他的回答中猜出待遇的答題范圍！

　　也有的考官會問你的理想待遇，這時，你完全可以提出反問，說你愿意接受公司的待遇標準，但是可否告知這個待遇標準是在怎么樣的？這樣的回答，既不會暴露你自己的底兒，也往往反過來了解了對方的底細！

　　其實應(yīng)聘崗位的待遇標準不見得一定要問招聘負責人或是面試考官，完全可以找別的方式！比如和他們的員工接觸，通過熟識的人了解，雖然不一定時具體準確的，但至少有了以個范圍，這樣在下面的面試求職中，你心中有數(shù)，很多事情也會方便很多！