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2012-11-20 17:19 建筑招聘網(wǎng) 【大 中 小】【打印】【我要糾錯】
有學術團體昨日為80后及90后的求職者,舉辦專題講座教授求職秘訣。
據(jù)香港文匯報報道,香港“80后”求職面試出錯多,有人力資源專家指出,年輕人常因履歷表錯漏百出,及在面試時問非所答,錯失獲聘機會,故建議年輕求職者避免虛報履歷資料,定時更新學歷與工作經(jīng)驗,并減少填寫不必要的個人資料;同時,求職者不論工種亦均應以正裝面試,并與雇主多作眼神交流及切忌遲到,方可令雇主留下良好印象,增加成功獲聘機會。
每年均有不少年輕人為投身職場,在畢業(yè)后以“漁翁撒網(wǎng)”的形式,大量寄出求職信冀求得面試機會,然而部分人早在撰寫求職信及履歷表時已錯漏百出,令雇主留下負面印象,減低獲面試的機會;此外,亦有部分人在面試時缺乏溝通技巧,結果不但未能展現(xiàn)自己的強項,更同時將弱點表露無遺,令雇主避之則吉。
對于常見的求職信及履歷表錯誤,農銀國際人力資源部高級副總裁周楚源指出,不少年輕人在撰寫履歷時,不但填上不必要的個人資料如出生日期、年齡、婚姻狀況及住址,更將過份“久遠”的學歷也填上,包括幼兒園學歷、小學學歷、及曾參與的個人興趣班資料;此外,亦有求職者重復描述曾任職崗位的工作概況,如影印文件及應用計算機文書系統(tǒng)等一般技能,也用上全版的篇幅描述。
周楚源指出,若“80、90后”的求職者想成功獲聘,必先要在面試時建立專業(yè)形象,并預先了解目標公司的運作背景,避免面試期間問非所答;此外,不論任何工種亦應以正裝面試及切忌遲到,以予人尊重場合及有誠意的態(tài)度,同時亦應與雇主多作眼神接觸,率先伸手與雇主握手更是顯示自信的表現(xiàn)。他稱,若求職者在面試時能顯出過人的信心及誠懇的態(tài)度,即使學歷及工作經(jīng)驗與工作崗位要求不符,雇主仍愿意給予機會學習,因“態(tài)度取決一切”。
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