近日，人力資源機構太和顧問發(fā)布的《2012年度企業(yè)應屆畢業(yè)生招聘政策專項調研報告》顯示，2012年企業(yè)應屆畢業(yè)生的招聘數(shù)量占員工總人數(shù)的比例較2011年下降0.24個百分點。但迫于人力成本上漲壓力，仍有52.4%企業(yè)的招聘總費用有所上升，其中招聘總費用大幅度上升的企業(yè)占比達到15%.

　　報告顯示，90%的企業(yè)均表示在2012年度有進行校園招聘。從招聘時間上來看，2012年企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生的時間仍主要集中在當年第四季度和次年第一季度，同時2012年在第三季度進行應屆畢業(yè)生校園招聘的企業(yè)占比明顯上升，由2011年的33.6%上升至47.2%，表明企業(yè)在人才爭奪上的競爭更趨激烈。

　　從招聘院校的選擇方面看，2012年，選擇“一般本科及�？圃盒�”的企業(yè)占比明顯增多，較2011年（53.6%）提升了近7個百分點，而選擇“重點大學”進行招聘的企業(yè)比例下降近3個百分點。

　　專家表示，由于企業(yè)經(jīng)營狀況不容樂觀，成本控制再次為企業(yè)所關注。從今年簡歷篩選和面試的通過率來看，企業(yè)在畢業(yè)生招聘方面的成本控制力度明顯加大。

　　從調研結果看，2013年企業(yè)預期最急需的專業(yè)為工學，企業(yè)占比達到55.1%，其比例較2012年（51.9%）上升了3.2個百分點，表明2013年工學專業(yè)的人才將繼續(xù)受到多數(shù)企業(yè)追捧。其余急需專業(yè)依次為理學、管理學、經(jīng)濟學、醫(yī)學、文史學、農學等。企業(yè)對招聘技術類、生產類和職能類應屆畢業(yè)生的專業(yè)對口要求比較高，企業(yè)占比分別為95.8%、61.4%和55.7%.