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簡歷易被忽略的六大原因

2010-05-07 14:06    【  【打印】【我要糾錯(cuò)】

  1、簡歷與招聘要求不符

  有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對象。

  2、求職信不注明應(yīng)聘崗位

  有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被DEL了。

  3、簡歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂

  簡歷好比求職者的“臉面”,如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況,會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。

  4、簡歷內(nèi)容簡單,凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容

  有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段,對涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫,讓人無法了解其干過哪些工作,具備什么樣的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能,這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。

  5、其它不可預(yù)見的因素

  有時(shí),招聘崗位非常急缺,可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了,后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌,也可能失去了機(jī)會,所以,時(shí)機(jī)也很重要。

  6、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

  用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。

延伸閱讀:原因 招聘 簡歷
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