很多人都疑惑：為什么我投了那么多的簡歷就是沒有回音呢？

　　通過建筑招聘網(wǎng)調(diào)查分析，總結(jié)出以下幾點(diǎn)：

　　1. 申請的職位與本身實(shí)力不相符。

　　所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對方招聘一個(gè)文員職位，只要求中專學(xué)歷，您是一名計(jì)算機(jī)的碩士，來應(yīng)聘該職位，顯然人家會(huì)懷疑您求職的動(dòng)機(jī)。假如對方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研究的，而您只是一名工商管理的大專，顯然，這樣的申請也不會(huì)有答復(fù)。

　　因此，有針對性地投遞簡歷是非常必要的，盲目的遍地撒網(wǎng)不可取，有的時(shí)候，還會(huì)影響自己的求職進(jìn)程，封堵自己的求職道路。假如，有一家心儀的大公司正招聘行政類職位，您是一計(jì)算機(jī)碩士，投遞簡歷申請?jiān)撀毼唬�過了幾天，您發(fā)現(xiàn)該公司又開始招聘程序開發(fā)的職位，這個(gè)時(shí)候，就算申請機(jī)會(huì)也會(huì)很渺茫，因?yàn)槟�已�?jīng)有“案底”了，HR會(huì)覺得，您連找工作都不會(huì)找，怎么能干好工作呢？這是自己把自己的求職道路給堵死的典型案例。

　　2. 沒有根據(jù)職位要求投遞簡歷。

　　這是非常重要的一點(diǎn)。試想：當(dāng)HR收到一大堆標(biāo)題為“應(yīng)聘”、“我的簡歷”的郵件時(shí)，她的心情如何？如果您能在郵件或簡歷的標(biāo)題中就告訴HR盡量多的信息，至少告訴您是應(yīng)聘的什么職位，那么她的心情也會(huì)好很多。

　　3. 簡歷的匹配度不夠。

　　很多HR收到的簡歷中沒有他們想要的東西，通篇都是自說自話地展現(xiàn)自己，卻沒有搞清楚HR究竟想看到什么信息。

　　試想，看到這樣的簡歷，HR會(huì)作何感想？假如您應(yīng)聘文員類職位，那么您廣告專業(yè)方面的才能不就埋沒了嗎？您來到我們公司，會(huì)不會(huì)只是過渡，然后立刻跳槽呢？假如您去應(yīng)聘廣告類職位，而您的求職意向明明寫著文員和行政助理，您是否不喜歡廣告工作，是不是不久就會(huì)離職跳槽了呢？

　　解決方法：

　　1.要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v；

　　2.有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞；

　　3.簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方；

　　4.對于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì)適得其反；

　　5.選擇良好的時(shí)機(jī)，避免扎堆投遞簡歷；

　　6.在投遞簡歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；

　　7.如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去；

　　8.擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。