現(xiàn)實中，無論是“杜拉拉”、“王偉”，還是“海倫”、“玫瑰”、“伊娃”，都必須懂得在職場歷練中尋找到合適的生存之道。對此，專家又是如何評說？

　　遭遇離職暗示，離去還是留下

　　在《杜拉拉升職記》中，當領導暗示玫瑰和王偉只能留下一人時，玫瑰選擇成全王偉。不過，王偉也因愛情不如意，選擇放棄工作，并表示：“沒有人是無法替代的。”職場現(xiàn)實中，當上司暗示職員離職時，究竟是“全身而退”還是“堅強留守”呢？

　　對此，有專家建議，這可能是企業(yè)為降低年終獎、違約金等運營成本而采取的策略，也有可能是一種“變相的激勵法”，當遭遇離職“暗示”時，員工首先需要是穩(wěn)定情緒，不要把情緒帶進工作。其次，就是細細回想一下前段時間的工作狀態(tài)，是否與企業(yè)的發(fā)展愿景相背離。再次，員工可以先采取郵件的方式與領導溝通。如果真的離職，一定要充分保障自身權益。

　　同事變成戀人，公開還是隱蔽

　　杜拉拉、王偉、玫瑰陷入辦公室戀情的一個常規(guī)困境———“三角戀”。當杜拉拉和王偉第一次親密接觸后，愛情的種子便開始播種。隨后，杜拉拉上司———玫瑰，以王偉前女友的身份浮出水面。而海倫更是因為辦公室戀情被揭露，不得不黯然辭職。在現(xiàn)實中，這種辦公室戀愛也在不斷上演。

　　對此，專家支招說，因為辦公室戀情的隱蔽性，所以這里也是滋生三角戀的“最佳場所”。而一旦暴露后，只有其中一人離職為最終解決方式，這就是辦公室戀情“潛規(guī)則”所決定的。

　　越級強出頭，能否獲得高回報

　　因為總部要來視察，DB公司面臨重新裝修的難題。面對這個“燙手山芋”，玫瑰以生病為由躲過這關。職場新人杜拉拉卻主動承擔此事，為裝修付出大量的人力和物力。而當裝修完畢后，玫瑰“恰好”回歸，獲得升職機會，杜拉拉卻只能獨自療傷。面對這樣的困惑，職場人又該怎么辦呢？

　　對此，專家認為，短期來看，杜拉拉的“出風頭舉措”，其實是越級表現(xiàn)自己，這是職場大忌。但正是這樣的機會，也造就了杜拉拉在高層領導心中的好印象，此后職位平步青云，接連加薪。