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    二級(jí)建造師合同法律制度知識(shí)點(diǎn)15:勞動(dòng)合同的解除和終止(一)

    2019-03-28 16:16 來源:建設(shè)工程教育網(wǎng)
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      二級(jí)建造師合同法律制度知識(shí)點(diǎn)15:勞動(dòng)合同的解除和終止(一),隨著二級(jí)建造師考試的報(bào)考熱度上升,所以二級(jí)建造師考試的難度也有所提升,這樣的情況下怎么備考二級(jí)建造師考試呢?今天為大家整理了二級(jí)建造師合同法律制度知識(shí)點(diǎn)15:勞動(dòng)合同的解除和終止(一),希望能助各位考生一臂之力。

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      知識(shí)點(diǎn)15:勞動(dòng)合同的解除和終止(一)

      【考頻指數(shù)】★★★

      【考點(diǎn)精講】

      勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

      一、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

      1.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

      2.不需事先告知用人單位就可解除合同的情形:

      (1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

      (2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

      3.勞動(dòng)者可以解除合同的情形(用人單位的主觀過錯(cuò)):

      (1)未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

      (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

      (3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

      (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

      (5)欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的;

      (6)其他。

      二、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

      1.隨時(shí)解除

      (1)在試用期間被證明不符合錄用條件;

      (2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;

      (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;

      (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)用人單位提出拒不改正的;

      (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;

      (6)被追究刑事責(zé)任。

      2.預(yù)告解除(勞動(dòng)者不能繼續(xù)勞動(dòng)的后果)

      用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

      (1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的;

      (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;

      (3)原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,未能達(dá)成變更合同。

      【速記點(diǎn)評(píng)】該知識(shí)點(diǎn)比較瑣碎,要注意區(qū)分記憶。

      【經(jīng)典例題】

      1.下列情形中,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有( )。

      A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

      B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

      C.被依法追究民事責(zé)任的

      D.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

      E.嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的

      【答案】ABE

      【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項(xiàng)C正確的描述是“被依法追究刑事責(zé)任的”;選項(xiàng)D屬于“用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同(預(yù)告解除)”的情況。

      2.在下列幾種情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是( )。

      A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退,不符合錄用條件

      B.小李因?yàn)榉副I竊罪,被判處有期徒刑3年

      C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時(shí)因工負(fù)傷,成為殘疾人

      D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院,出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

      【答案】D

      【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者)的條件:(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行。

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