2019年二級建造師考試已經進入了沖刺階段，在當前階段，考生們應該已經學習過了一遍教材，對教材中的考點知識點有了一個基礎的了解。現在考生們需要的是對重要考點知識點的歸建筑市場主體誠信評價的基本規(guī)定納和總結。

建設工程教育網為2019年二級建造師考生們整理匯總了2019年二級建造師考試重要章節(jié)的精華考點知識點，以下內容均為重點，快拿小本本記下來！

二建建設工程合同和勞動合同法律制度高頻考點：勞動合同的解除和終止

　　【考頻分析】★★★★★  (2017、2016、2015、2014、2013、2012年考點)

　　【考點精講】

　　勞動合同的解除可分為協商解除、法定解除和約定解除三種。

　　一、勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定

　　1.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2.不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

　　(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　　(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　3.勞動者可以解除合同的情形(用人單位的主觀過錯)：

　　(1)未按約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　(5)欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的;

　　(6)其他。

　　二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形

　　1.隨時解除

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;

　　(6)被追究刑事責任。

　　2.預告解除(勞動者不能繼續(xù)勞動的后果)

　　用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任;

　　(3)原勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，未能達成變更合同。

　　三、用人單位經濟性裁員的規(guī)定

　　1.一般規(guī)定

　　用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經勞動行政部門報告。

　　2.裁減人員時，應優(yōu)先留用的人員

　　(1)訂立較長期限的固定合同的;

　　(2)訂立無固定期限合同的;

　　(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　四、用人單位不得解除勞動合同的情形

　　1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或因工傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內;

　　4.女職工在孕期、產假、哺乳期內;

　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　6.其他。

　　五、勞動合同的終止

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3.勞動者死亡或被宣告死亡的或失蹤的;

　　4.用人單位宣告破產的;

　　5.被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉撤銷或提前解散的;

　　6.其他。

　　六、終止合同的經濟補償

　　1.按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資;

　　2.6個月以上不滿1年，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資;

　　3.工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補償的最高不超過12年;

　　4.月工資指合同解除或終止前12個月的平均工資。低于地區(qū)最低工資標準的，按最低標準計算。

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