二級建造師考試勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度:履行、變更、解除和終止
二級建造師考試勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度:履行、變更、解除和終止,2019年二級建造師考試備考是需要我們一點(diǎn)一點(diǎn)去積累的。為此,今天為大家分享二級建造師考試勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度:履行、變更、解除和終止,希望能幫助各位小伙伴2019年二級建造師備考。
★★知識點(diǎn)二:履行、變更、解除和終止
一、合同的履行和變更
(一)用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)
勞動(dòng)報(bào)酬由貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會保險(xiǎn)三部分組成。
具體規(guī)定:
1.工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付,不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;
3.應(yīng)支付加班費(fèi);
4.勞動(dòng)者在假期或非因勞動(dòng)者原因停工期間,用人單位應(yīng)支付工資。
(二)依法限制用人單位安排勞動(dòng)者的加班
不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫加班,安排加班的,應(yīng)支付加班費(fèi)。
(三)勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)
1.勞動(dòng)者對用人單位有權(quán)提出批評、檢舉和控告;
2.勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。
【2017試題·單選題】關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說法,正確的是( )。
A.勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金
B.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付
C.勞動(dòng)者依法參加社會活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資
D.勞動(dòng)者在婚喪假期間,用人單位可以不支付工資
『正確答案』C
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的履行和變更。選項(xiàng)A,貨幣工資,包括各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;選項(xiàng)B,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人,即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;選項(xiàng)D,勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會活動(dòng)期間以及非因勞動(dòng)者原因停工期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
(四)用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行
1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人,不影響勞動(dòng)合同的履行
2.用人單位發(fā)生合并或者分立,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行(不需要重新簽訂勞動(dòng)合同)
(五)勞動(dòng)合同的變更
協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
二、勞動(dòng)合同的解除和終止
勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。
(一)勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形:
1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
2.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
【記憶】勞動(dòng)單位違法違規(guī),影響到了勞動(dòng)人員的人身權(quán)利。
勞動(dòng)者可以解除合同的情形:
1.未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
5.欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的
6.其他。
【記憶】均是用人單位的主觀過錯(cuò)。
【2017試題·多選題】勞動(dòng)合同履行過程中,勞動(dòng)者不需事先告知用人單位,可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有( )。
A.在試用期內(nèi)
B.用人單位瀕臨破產(chǎn)
C.用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
『正確答案』DE
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不用事先告知用人單位。
(二)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形
1.隨時(shí)解除(單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)用人單位提出拒不改正的。
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;
(6)被追究刑事責(zé)任。
【記憶】是由于勞動(dòng)者的主觀過錯(cuò)造成(1除外),注意和前面勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任的情形相結(jié)合記憶。
【例題·單選題】職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年,緩期三年執(zhí)行,用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同??紤]到李某在單位工作多年,決定向其多支付一個(gè)月的額外工資,隨后書面通知了李某。這種勞動(dòng)合同解除的方式稱為( )。
A.隨時(shí)解除
B.預(yù)告解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
D.刑事性裁員
『正確答案』A
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止??呻S時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責(zé)任。
2.預(yù)告解除
用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后,單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;
(3)原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,未能達(dá)成變更合同。
【記憶】不是由于雙方的主觀原因造成(勞動(dòng)者非因工),但是確實(shí)造成不能繼續(xù)勞動(dòng)的后果。
【例題·多選題】發(fā)生下列情形,施工企業(yè)解除勞動(dòng)合同必須采取預(yù)告解除方式的有( )。
A.員工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任
B.員工非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事施工企業(yè)其他工作安排
C.員工違反施工企業(yè)規(guī)章造成其患職業(yè)病
D.員工嚴(yán)重失職,給施工企業(yè)造成重大損害
E.員工被依法追究刑事責(zé)任
『正確答案』AB
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項(xiàng)C,若勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作后,企業(yè)才可以再予預(yù)告解除勞動(dòng)合同;選項(xiàng)DE,企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同。
【例題·單選題】在下列幾種情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是( )。
A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退,不符合錄用條件
B.小李因?yàn)榉副I竊罪,被判處有期徒刑3年
C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時(shí)因公負(fù)傷,成為殘疾人
D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院,出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作
『正確答案』D
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者)的條件:(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行。
(三)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定
1.一般規(guī)定
用人單位需要裁減人員20人以上,或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,提前30日向工會或全體職工說明情況,并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(4)其它致使勞動(dòng)合同無法履行的。
2.裁減人員時(shí),應(yīng)優(yōu)先留用的人員:
(1)訂立較長期限的固定合同的;(2)訂立無固定期限合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
【記憶】優(yōu)先考慮為企業(yè)做長期貢獻(xiàn)的,以及企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。
【注意】用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。
【例題·單選題】下列選項(xiàng)中,用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是( )。
A.訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者
B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者
C.女職工
D.年老體弱的職工
『正確答案』B
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列三種人員:(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。
(四)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查,或在診斷、觀察期間的;
2.在本單位患職業(yè)病或因公傷,并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
4.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);
5.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
6.其他。
【注意】因工的情形,非因工的情形,注意時(shí)間點(diǎn),并且和“預(yù)告解除”相區(qū)別。
【例題·多選題】某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員,那么,依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在下列人員中,該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的是( )。
A.女職工李某,正在家中休產(chǎn)假
B.會計(jì)劉某,非因公負(fù)傷,正在住院還未痊愈
C.職工謝某,因失職造成公司損失10多萬元,現(xiàn)停職在家
D.工程師呂某,因患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力,一直臥床在家
E.司機(jī)于某,因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年
『正確答案』ABD
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查,或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷,并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。
(五)勞動(dòng)合同的終止
1.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
2.勞動(dòng)合同期滿的
3.勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
4.勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡的或失蹤的
5.用人單位宣告破產(chǎn)的,被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或提前解散的
6.其他
【記憶】前三者是期限已滿(或達(dá)到相關(guān)條件),后面4~5是合同主體消失。
【注意】勞動(dòng)合同期滿,用人單位維持或提高原有勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同,勞動(dòng)者不同意的情形下,不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除此之外,其他需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【2015試題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有( )。
A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病
D.女職工在哺乳期內(nèi)
E.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
『正確答案』ABE
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。處選項(xiàng)ABE之外,其情形還有:(1)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(2)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(3)因《勞動(dòng)合同》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
(六)終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資;
2.6個(gè)月以上不滿1年,按1年計(jì)算,不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資;
3.工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,按3倍支付,補(bǔ)償?shù)淖罡卟怀^12年;
4.月工資指合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
【2017試題·多選題】下列終止勞動(dòng)合同的情形中,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。
A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,解除勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)合同期滿但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止固定期限勞動(dòng)合同的
C.因勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)管理,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,解除勞動(dòng)合同的
D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同的
E.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作,解除勞動(dòng)合同的
『正確答案』AE
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項(xiàng)B,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;選項(xiàng)C,是用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;選項(xiàng)D,用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
【例題·單選題】某市安邦工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,王某月工資8000元,該公司職工月平均工資為2000元。下列關(guān)于王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說法正確的是( )。
A.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12萬元
B.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某3萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某9萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某7.2萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
『正確答案』D
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年,且每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,王某在該公司工作15年,故其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為:12×(2000×3)=72000(元)。
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