管理是為了實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)特定目標(biāo)的有組織的活動(dòng)，沒有目標(biāo)的管理，是無(wú)效的管理。有了目標(biāo)，管理系統(tǒng)的運(yùn)行才有方向，管理才能看到成效。因此，建立組織管理系統(tǒng)的第一項(xiàng)任務(wù)就是確立組織目標(biāo)。管理的效果如何，要以效益作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。效益可以從社會(huì)和經(jīng)濟(jì)這兩個(gè)不同角度去考察，即社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。兩者既有聯(lián)系，又有區(qū)別。經(jīng)濟(jì)效益是講求社會(huì)效益的基礎(chǔ)，而講求社會(huì)效益又是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提高的重要條件。管理活動(dòng)要以提高效益為核心，追求效益的不斷提高應(yīng)該成為管理活動(dòng)的中心和一切管理工作的出發(fā)點(diǎn)。
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