企業(yè)招聘，前來面試者中往往有很多人總是很迅速的就被HR否定掉，根本沒有展示自我的機會，那么，是什么樣的應(yīng)聘者才會被快速否決呢？

　　張口閉口不離薪資

　　薪資待遇的問題是每一個求職者，尤其是第一次求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，這個問題其實也可以向HR提出，但是不能太過于執(zhí)著，或許你認為清楚地知道未來工作的薪水是你的權(quán)利，但是，你的做法會讓企業(yè)覺得很不舒服。建議要注重詢問的技巧和時機。

　　對企業(yè)糾纏不休

　　求職者大多急于知道自己的面試結(jié)果，因此在面試后總是不斷的致電企業(yè)HR進行詢問，甚至是直接跑去企業(yè)當面詢問。但是，企業(yè)招聘一般都有一定的流程，說了什么時候給你消息就會什么時候給，糾纏不休只會引起企業(yè)HR的反感，從而否定你。

　　溝通困難

　　面試往往能夠決定是否能夠被聘用，因此很多求職者在參加面試的時候總是緊張膽怯，介紹自己，回答HR提問也總是結(jié)結(jié)巴巴，條理不清，讓人聽得不知所云。這樣的求職者會被企業(yè)認為溝通能力差，即使你專業(yè)知識再扎實，也會被HR否決。

　　面試遲到

　　要參加面試，最好能夠提前趕到，并利用這段時間整理下自己的儀容儀表，平靜一下心情。遲到的人，會令HR認為你不重視這場面試，懷疑你的職業(yè)操守。

　　穿著有問題

　　面試時最好保持衣著的整潔與干凈，盡量不穿太名牌的衣服，企業(yè)要的是踏踏實實工作的員工，你身穿一身名牌服裝或是拉風的扮酷，只會讓人覺得你浮夸，喜愛炫耀。HR不會對你有什么好的印象。

　　自我吹噓

　　在學校里也許你是真的很優(yōu)秀，但在職場精英面前，你還只是個什么都不懂的菜鳥，還沒進門就已經(jīng)驕傲的看不下別人了，進門以后還不要飛上天去？你的這種驕傲只會弄得身邊同事對你反感，也影響他們的工作。試想，HR會要一個很有可能影響企業(yè)中其他同事工作的新人嗎？

　　沒有誠意

　　有些人會告訴HR他有多么的渴望得到這份工作，加入這個團隊，可是，他也有很多別的選擇，應(yīng)聘這家企業(yè)只是他眾多選擇中的一種。既然你能給自己留下這么多的后路，那么，被這家企業(yè)的HR拒絕似乎也沒什么吧！

　　弄虛作假

　　為了能夠順利通過面試，很多求職者都選擇了在簡歷上面作假，往往經(jīng)不住HR的仔細考驗最終暴露，那么你在HR眼中就是一個不誠實的人，連誠實都做不到的人，企業(yè)還怎么去信任你呢？HR自然會否定你。

　　簡歷繁瑣

　　求職簡歷要盡量做到簡單名了些，要讓企業(yè)HR能偶迅速瀏覽完，并從中得到你的基本資料，對你有個大致上的了解。最好是在15秒鐘之內(nèi)就看的完的。如果每一個人都準備了一大摞簡歷資料，那HR還有時間做別的事情嗎？會有耐心看完嗎？會對你有好感嗎？