社會(huì)人員的“網(wǎng)申”

　　如何避免“觸礁”？

　　“想想都郁悶，每天從早到晚地都守在電腦前投簡(jiǎn)歷，每天都差不多投了二三十份簡(jiǎn)歷，卻只收到一兩個(gè)面試電話，怎么命中率那么低。”某省重點(diǎn)大學(xué)一中文研究生抱怨說。

　　對(duì)此，汪國洋表示，在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷并不是投得越多，就意味著機(jī)會(huì)越多。企業(yè)在招聘人才時(shí)往往有著明確的要求，如果用人單位在電子簡(jiǎn)歷上看不到相關(guān)信息，自然不會(huì)給予錄用考慮。“所以，網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷要盡可能突出關(guān)鍵詞和自身的經(jīng)驗(yàn)，比如學(xué)歷、專業(yè)方向、在哪些公司工作過，主要負(fù)責(zé)哪些具體的業(yè)務(wù)。”汪國洋表示。

　　“如果應(yīng)聘者在網(wǎng)上填寫簡(jiǎn)歷時(shí)不認(rèn)真對(duì)待，用人單位會(huì)認(rèn)為該應(yīng)聘者欠缺責(zé)任心，甚至認(rèn)為其日后對(duì)工作也同樣會(huì)馬虎對(duì)待，所以自然對(duì)其提不起絲毫興趣。尤需注意的是，在網(wǎng)上申請(qǐng)職位時(shí)，多是以發(fā)送簡(jiǎn)歷和求職信的方式進(jìn)行的，用人單位很難全面考量學(xué)生的綜合素質(zhì)，所以簡(jiǎn)歷一定要盡可能地完善，讓用人單位在簡(jiǎn)歷中看出你的優(yōu)秀之處。”汪國洋告訴記者。“此外，如果求職者簡(jiǎn)歷完善，也有助于我們向企業(yè)進(jìn)行人才推薦�，F(xiàn)在，每個(gè)月我們都會(huì)從簡(jiǎn)歷庫篩選一些符合用人條件的、與用人單位需求匹配的人員，然后向企業(yè)進(jìn)行推薦。”

　　應(yīng)屆生的“網(wǎng)申”

　　網(wǎng)上海選中如何脫穎而出？

　　“進(jìn)招聘網(wǎng)站招人的企業(yè)一般都看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來說，往往機(jī)會(huì)渺茫。慶幸的是現(xiàn)在許多招聘網(wǎng)站都有專門針對(duì)應(yīng)屆生的校園招聘，但由于網(wǎng)絡(luò)招聘取消了地域局限性，全國的畢業(yè)生都能看到公司的招聘啟事，所以往往一個(gè)職位全國有上千名應(yīng)屆畢業(yè)生投遞，可謂是海選，不要說是萬里挑一、千里挑一，但至少也是百里挑一。”某應(yīng)屆畢業(yè)生無奈地表示。

　　據(jù)了解，社會(huì)招聘篩選簡(jiǎn)歷往往更注重名企工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限、項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)等技能資歷，而校園招聘篩選“網(wǎng)申”簡(jiǎn)歷時(shí)，則往往重視名校和對(duì)口專業(yè)。“在校園招聘時(shí)一般會(huì)由企業(yè)來定一些硬性指標(biāo)進(jìn)行篩選，比如要211高校的，要當(dāng)過學(xué)生干部，要得過獎(jiǎng)學(xué)金等。”智聯(lián)招聘網(wǎng)一工作人員向記者表示。

　　“當(dāng)然用人單位不會(huì)單看名校，還會(huì)考量畢業(yè)生在校期間的表現(xiàn)。對(duì)于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生來說，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷一定要盡量避免套話空話。應(yīng)突出自己的特點(diǎn)，比如獲得哪些證書，在哪些公司實(shí)習(xí)過，組織過哪些活動(dòng)。企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，一般會(huì)根據(jù)崗位需要篩選簡(jiǎn)歷，比如市場(chǎng)類崗位會(huì)看應(yīng)聘者在校期間是否參加一些對(duì)外活動(dòng)，而技術(shù)類崗位則會(huì)看重其學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等。”汪國洋表示。