國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起施行，幾個(gè)年頭下來，我們的帶薪休假到底是一個(gè)怎樣的情況呢？近日，本報(bào)記者對濰坊各個(gè)行業(yè)的帶薪休假制度的落實(shí)情況此做了一番調(diào)查。

　　國企：

　　只要申請，一般都準(zhǔn)

　　宣英今年28歲，目前在濰柴動(dòng)力股份有限公司上班，2年前，她研究生畢業(yè)之后來到這里，研究生在讀的時(shí)候她還曾在另外一家從事家電出口的公司工作過一年多，而休假問題是宣英離開該公司的重要原因之一。

　　“一年累死累活，連個(gè)喘氣的機(jī)會(huì)都沒有，叫人怎么熬下去。”雖然目前身處“分支”，但宣英所享受的員工待遇和“總部”沒有任何區(qū)別，在請年假方面，也給予了充分保障。前幾天，宣英的一個(gè)畢業(yè)后留在天津的朋友打電話來，宣布婚訊并鄭重邀請她做自己的伴娘。宣英二話沒說就答應(yīng)了，因?yàn)楦鶕?jù)同事們的“經(jīng)驗(yàn)之談”，請年假是個(gè)輕而易舉的事。

　　第二天，宣英在辦公室碰到領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，就順口提了一下自己的休假計(jì)劃。“沒問題。”主管答應(yīng)得很干脆，宣英很滿足地表示，在她現(xiàn)在的單位，只要不趕著最忙的時(shí)間段請假，公司基本都會(huì)批準(zhǔn)。

　　事業(yè)單位：

　　“照章”休假，規(guī)定嚴(yán)格

　　劉梅（化名），是濰坊一家事業(yè)單位的員工，從參加宣傳工作到現(xiàn)在，她在這個(gè)單位已經(jīng)工作了2年。對于帶薪休假，劉梅非常高興地說：“按規(guī)定休假，這個(gè)很嚴(yán)格的。”據(jù)記者了解到，劉梅所在事業(yè)單位工作的一般員工的休假制度為：工作5年之內(nèi)的5天，工作5到10年的10天，工作10到15年的15天。當(dāng)然這是排除小長假以及春節(jié)假期之外的帶薪休假。

　　其實(shí)在類似事業(yè)單位部門里的“小年輕”們，對帶薪休假普遍感覺不到很大的壓力。“只要把自己的事安排好，該休還是休唄。”領(lǐng)導(dǎo)基本上會(huì)通過員工提出的年假申請。劉梅進(jìn)入這家單位剛剛2年時(shí)間，盡管工資不高，但相對穩(wěn)定的工作讓她基本沒什么怨言。而更令她“感動(dòng)”的是，每次跟私營企業(yè)好友講起請年假時(shí)，她總感覺特別慶幸，“事業(yè)單位和一部分企業(yè)畢竟不一樣，大概相對會(huì)‘仁慈’很多，這也是為什么狠多人擠破頭也想進(jìn)入事業(yè)單位的原因之一吧。”

　　外企：

　　單位提醒：該休假啦

　　濰坊景芝女孩趙青所在的LG南京總公司是韓國LG集團(tuán)在南京開設(shè)的電子公司總部，對于員工休年假，無論是總公司還是支部都一直持鼓勵(lì)態(tài)度。公司原則上要求所有員工必須休年假，享有10天或15天長假的員工，需在即將休年假的那個(gè)季度提交“休假計(jì)劃”，方便工作安排；而那些擁有5天短假的員工，基本只需在當(dāng)月提出休假申請即可。

　　關(guān)于每年享有的帶薪休假和其他福利，公司每次都會(huì)第一時(shí)間在入職培訓(xùn)上告知新員工。至于在個(gè)別特殊崗位、非常繁忙的職工和管理層人士，如果他們的工作實(shí)在安排不過來、無法抽出時(shí)間休年假，公司也會(huì)按照國家規(guī)定，對他們應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照高于該職工日工資收入來支付年休假工資報(bào)酬。

　　私企：

　　休假申請，談何容易

　　與國企、外企以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同，在私企里面提起帶薪休年假，絕大多數(shù)的員工都會(huì)擺手搖頭，在私企員工帶薪休假基本比較難，而他們也大都“自覺”選擇放棄。

　　2007年畢業(yè)后，閻辛便從青島來到濰坊工作，在一家電子門戶網(wǎng)站做網(wǎng)站編輯。在這家私營性質(zhì)的企業(yè)工作，提到帶薪休假，閻辛連忙苦笑，“單位好多干了四五年的都沒有過帶薪休假，我哪來那么好的待遇？”在這種基本工資非常低，單純靠績效考核領(lǐng)薪水的私營企業(yè)，員工幾乎不可能享受到帶薪休假的待遇，閻辛說，即便能有帶薪休假的機(jī)會(huì)，為了能多拿薪水，大家沒有特殊情況是不會(huì)主動(dòng)申請休假的，自動(dòng)“放棄”休假也成了他們調(diào)侃的借口。