在職場中女人與男性競爭永遠會處于劣勢的地位，據(jù)最新一份調(diào)查顯示，女性職業(yè)發(fā)展商最大的障礙就是缺少開拓精神以及自信心嚴重不足。

　　在“女性職業(yè)發(fā)展的最大障礙是什么”的問題中，43%的人認為，缺少開拓精神和大局觀是女性難敵男性的首要原因。另外，還有22.84%的人認為“對自己期望不夠高，低估女性在競爭中的優(yōu)勢”也是造成女性職場失利的重要原因。魯冠球的女兒魯慰芳、萬向集團北京代表處總經(jīng)理曾在接受媒體采訪時承認，“不自信”是女性管理者普遍存在的問題。

　　女性職場失利的心理誤區(qū)：

　　誤區(qū)1、成功會失去愛情

　　很多女性都深信不疑，事業(yè)上的成功，不僅會受到社會的拆斥，而且常會使自己失去愛情。

　　誤區(qū)2、同性的嫉妒心理

　　女性在對待同性時，都“競爭意識”十足。但也正是這種競爭，使她們失去了自己已有的優(yōu)勢。

　　誤區(qū)3、缺乏競爭欲望

　　在事業(yè)成功的眾多因素中，競爭意識的重要性并不亞于聰明才智。但讓人不解的是，有些女性心理似乎總是使她們自認為不如男子，主動放棄與他人的競爭。

　　職場晉升失利常見的因素

　　虎頭蛇尾

　　所謂虎頭蛇尾，就是指在做事上，只有一個很好的開頭，而沒有一個令人滿意的結(jié)尾，給人留下一種有始無終、只重開始不管結(jié)果的印象。聯(lián)系實際，在我們工作中，有頭無尾、虎頭蛇尾的事常常遇到。一些已布置的工作，沒有反饋；有的事，只有出去的指令，沒有“做得如何”、“結(jié)果如何”的回音。例如，很多工作，其實在年初就已列入計劃目標。對于一個部門、一個單位來說，也已經(jīng)有了1、2、3、4、5……的排序。問題在于，進入了第四季度，這些事、這些任務完成的如何？哪些已經(jīng)完成了？哪些還沒有完成？更重要的在于，離目標值還有多少距離？該如何接近目標，最終達標？進入第四季度了，離年終還不到70天的時間了，我們該仔細地想想這些事，尤其要想想離最終講道理的“阿拉伯數(shù)字”還有多少距離。

　　目中無人

　　黃某是一個精明能干的公司職員，他很早就參加了工作，博覽群書，學識淵博，是個人才。因此，他常常恃才自傲，動輒與人發(fā)生糾紛，而且極愛炫耀自己，同事們對他極為反感，認為他自以為是，過于固執(zhí)。有一次，他奉調(diào)前往某科，一到那里就與辦公室主任吵了起來，責怪人家派給他的工作太少，認為像自己這樣才華橫溢的人得不到重用真是冤枉，言語咄咄逼人。結(jié)果可想而知，這個科長向上級告了他一狀，說他恃才傲物，不服管制，不久，他就被單位解雇了。

　　爭功諉過

　　爭功諉過，就是指那些不是自己的功勞硬往自己頭上記，出了過錯硬往別人身上推的人。他們有的不踏踏實實的工作，表現(xiàn)欲望卻很強烈，擺不正個人與集體的關(guān)系，總想突出個人；有的想問題、辦事情先掂量掂量對自己是否有利，有利就干，無利就推，遇見得罪人的事就退；有的把工作崗位作為撈取個人名聲的資本，見榮譽就爭，見表揚就上，為達到個人目的貶低同事，抬高自己，自以為聰明，實際害了自己、害了別人，也害了企業(yè)。在工作中這類人總是推諉扯皮，敷衍塞責，爭功諉過，效率低下，不敢為下屬和同事承擔責任。而企業(yè)的成敗，強調(diào)的是團隊的力量，完成一項重要工作或任務時，切忌委托爭功攬利的人去做，而應該委托給那些愿意將功勞與榮耀分享予團隊的工作伙伴，并且又愿意承擔責任的人去完成。

　　感情用事

　　人們說，貧賤不足為患，殘病不足為患，人類真正的大患在于失去理智。亞里斯多德說：“人是理性的動物。”是的，人失去理性，便與禽獸無異了。禽獸有情欲而無理智，所以不得自由。人若無理智，任欲望橫行，大則從事于互相毀滅的戰(zhàn)爭，搞得天翻地覆，衰鴻遍野；小則人際關(guān)系不和諧，互相排斥、傷害，弄得家庭雞犬不寧，社會罪惡充斥。