去年9月以來，由美國次貸危機引發(fā)的全球性金融海嘯，猶如一場瘟疫，出乎意料地迅速蔓延，我國建材行業(yè)也受到了一定的影響。今年年初，隨著招聘旺季的到來，國內經濟變化以及房地產市場的不明朗對建筑建材行業(yè)職場的波及影響也逐步顯現出來。搜房家居網記者從英才網聯旗下建筑英才網了解到，由于行業(yè)洗牌引發(fā)了建筑家居行業(yè)人才的跳槽熱。同時，調查數據也表明，2009年建筑家居業(yè)復合型人才缺口較大，建筑家居行業(yè)的職場仍然充滿了生機。

　　建筑裝飾行業(yè)洗牌引發(fā)跳槽熱

　　作為建筑裝飾行業(yè)里最重要的房地產市場，其復蘇程度某種意義上決定著建筑業(yè)的前景。國家發(fā)展改革委投資所副所長程選在談到此次危機對我國行業(yè)特別是建筑業(yè)的影響時持樂觀態(tài)度，他表示，我國目前處于城市化過程中，會在較長時期保持很高的需求強度，我國房地產市場肯定會先于其他國家、也先于國內其他行業(yè)啟動，恢復高增長并帶動國民經濟復蘇。

　　2009年建筑家居業(yè)是否有升溫趨勢，整個行業(yè)的復蘇能否帶動就業(yè)市場的升溫？記者從國家統(tǒng)計局獲悉，2008年前三季度，全國建筑裝飾業(yè)企業(yè)完成建筑業(yè)總產值37552億元，同比增長22.8%.全國建筑裝飾業(yè)企業(yè)房屋建筑施工面積43.72億平方米，同比增長15.6%.全國建筑裝飾業(yè)企業(yè)總收入34379億元，同比增長24.5%.全國建筑裝飾業(yè)企業(yè)實現利潤總額835億元，同比增長26.8%.

　　對此，建筑英才網運營總監(jiān)、建筑業(yè)人才市場資深分析師韓智持樂觀態(tài)度。她表示，雖然此次全球性經濟危機將寒冬帶到了國內職場，但建筑業(yè)是個大行業(yè)，有其特殊性，2009年建筑業(yè)人才市場的就業(yè)環(huán)境并沒有想象的那么嚴峻。“現在既是建筑業(yè)洗牌之際，也是人才整合的大好時機。大多數企業(yè)在用人機制上比較靈活，優(yōu)勝劣汰，這也給優(yōu)秀人才提供了更好的跳槽機會，找到更大的發(fā)展平臺。”

　　復合型經營管理人才備受寵

　　日前，雖然受全球金融危機的影響，國內房地產市場景氣度回落，建筑行業(yè)人才需求量由前幾年的緊缺轉變?yōu)楦挥啵�但復合型的經營管理類人才仍然是各大建筑企業(yè)的熱捧對象。據建筑英才網的招聘數據顯示，2009年建筑業(yè)復合型人才缺口較大，同時，有國家資質的專業(yè)技術人才將繼續(xù)受寵。這些職位的日需求量在千人左右，其中建筑師的需求量達到近兩千人。但與以往不同的是，目前企業(yè)在此類招聘職位后面，一般都注明：有管理經驗或有項目運營經驗者優(yōu)先考慮。

　　“目前，國家為促進經濟增長，擴大內需，加快了建設性保障安居、路橋、隧道、市政等基礎性工程建設力度。因此，建筑裝飾企業(yè)加大高級復合型人才的招聘力度也是情理當中的。”韓智分析，當前環(huán)境有兩個主要特點：一是市場競爭加劇，二是經濟發(fā)展趨緩。反映到各建筑裝飾企業(yè)就是業(yè)務量減少，行業(yè)之間競爭更加激烈，企業(yè)生存壓力加大。相對這種大環(huán)境，人才對于企業(yè)顯得尤為重要。“針對當前社會與行業(yè)形勢，作為施工企業(yè)，需求人才的方向主要是經營型人才與技術型人才。經營性人才一是指擅長市場營銷、業(yè)務洽談、具有一定經營資源或者人脈關系的人才。此類經營型人才，招聘企業(yè)的期望是要懂得一項專業(yè)技術；二是擅長成本控制與精于工程預決算的技術型人才。具體指既有扎實的理論知識，又有豐富施工經驗的人才，在施工方案設計，施工組織方面比較擅長，點子多，輕車熟路，游刃有余。”

　　韓智表示，企業(yè)的發(fā)展靠人才，尤其是在大環(huán)境不景氣時，人才是企業(yè)力挽狂瀾的根本，能同時具備良好心理素質和挑戰(zhàn)精神，且具有較強業(yè)務能力的經營型人才將成為各企業(yè)逆市攬才的重中之重。“ 同時韓智建議，在新形勢下，隨著競爭的加劇，力求人才的一專多能是建筑企業(yè)對人才需求的一個趨勢。隨著行業(yè)的發(fā)展以及競爭的加劇，術業(yè)有專攻有時也會禁錮職業(yè)之路，未來人才的發(fā)展，應該在”術業(yè)“的基礎上，向”復合型“前進。

　　海外人才需求攀升流動趨理性

　　據建筑英才網2008年10月、11月份發(fā)布的高級人才職位統(tǒng)計中，海外項目經理成為高級人才招聘中的熱門，需求量從原來每天的十幾人上升到每天幾十人，并有日需求量超百的記錄，同期增長60%.總建筑師、工程總監(jiān)、規(guī)劃總監(jiān)、營銷總監(jiān)等職位需求量也都呈穩(wěn)中上升趨勢。其中總建筑師日需求量仍然保持在500人次左右，營銷總監(jiān)的需求量也在每日百人的數量之上，相對同期需求增長15%.

　　針對海外高級人才需求穩(wěn)中攀升現象，韓智表示，對高級人才需求旺盛的國家和地區(qū)，主要分布在非洲、中東等地。由于這些地區(qū)受金融危機影響較小，建筑業(yè)正呈上升趨勢，人才需求量大。“但這些國家和地區(qū)對人才的專業(yè)素質要求很高。”韓智介紹，海外企業(yè)所需的高級人才中，有兩類備受青睞。一是有過海外工作經驗的高級人才，二是曾服務于大型或者著名建筑企業(yè)，帶領過優(yōu)秀團隊的復合型人才。這樣的高級人才，對于企業(yè)的發(fā)展有著不可估量的上升價值。

　　對于目前高級人才職業(yè)資質，韓智還表示，高級人才的資質要做到精益求精。目前，國家有很多關于建筑職位資質的考試，建筑專業(yè)人才只要能將所學知識學以致用，領取一個含金量較高的資質證明，加之優(yōu)秀的背景和工作經驗，就可以受到企業(yè)的信賴。目前，國內很多建筑企業(yè)已與國際接軌，海外工程合作也不斷增加，因此不少企業(yè)希望能吸納有海外工作經驗的高級人才，提升企業(yè)的海外工程實力，支持企業(yè)的國際化發(fā)展。“2009年，建筑才市海外人才需求將成為又一亮點。”韓智說。

　　針對2009年國內建筑業(yè)人才流動趨勢，韓智預測，國內二三線城市受金融危機影響不大，建筑業(yè)將平穩(wěn)過渡，其行業(yè)人才需求也比較大。2009年國內建筑業(yè)人才流動將趨于理性化。一線主流城市建筑人才，將會綜合考慮就業(yè)市場形勢，必要時去二三線城市發(fā)展。