眼下，裝修開始進入黃金季節(jié)，建筑裝飾裝潢業(yè)對人才的需求加大。首先是室內(nèi)設(shè)計公司，家庭裝潢公司、建材市場急需相關(guān)設(shè)計人員。室內(nèi)設(shè)計、平面設(shè)計、配飾設(shè)計，設(shè)計助理等設(shè)計類崗位占絕大比例。

　　據(jù)建筑英才網(wǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，建筑裝飾業(yè)專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理人才總量缺口為350多萬，其中室內(nèi)設(shè)計人才缺口占70萬。設(shè)計師身價也隨之水漲船高。

　　創(chuàng)意型裝飾設(shè)計人才最受歡迎

　　建筑裝飾、裝潢行業(yè)急缺人才。然而創(chuàng)意型裝飾設(shè)計人才最受歡迎。建筑設(shè)計人才急缺狀況在不同層面上狀況也有不同。建筑裝飾行業(yè)里的中高級人才一直是企業(yè)單位的爭奪重點。建筑行業(yè)一些持有國家資質(zhì)的建筑師、造價師、監(jiān)理、建筑結(jié)構(gòu)師缺失；高級類的主要是具有高級職稱和技術(shù)管理經(jīng)驗豐富的人才缺失。一些中青年的高級建筑人才普遍受到企業(yè)單位的青睞。

　　據(jù)建筑英才網(wǎng)記者對瑞爾沃格北京室內(nèi)設(shè)計公司負責(zé)人呂先生的采訪，他表示建筑行業(yè)室內(nèi)設(shè)計行業(yè)對創(chuàng)意型設(shè)計人才特別青睞，對設(shè)計師的色彩把握能力和臨摹能力有較高的要求。對于一個優(yōu)秀的室內(nèi)設(shè)計師來講其自身升值的空間第一在于不絕的創(chuàng)意，第二在于豐富的項目經(jīng)驗。這兩點是決定建筑裝飾、裝潢人才能否實現(xiàn)自身價值的關(guān)鍵。

　　呂先生還表示：建筑設(shè)計事務(wù)所一般要求這類設(shè)計人才具備兩年以上施工圖繪制經(jīng)驗，熟悉ISO標(biāo)準制圖規(guī)范。要求對施工材料、工藝比較了解，較好的設(shè)計理解能力與細節(jié)深化能力。扎實的美術(shù)功底，良好的審美情趣，敏銳的洞察力，性格開朗，思維活躍，獨到的創(chuàng)新意識，獨立性強。都成為企業(yè)對這類人才的重視點所在。

　　月薪8K以上裝飾設(shè)計人才更受建筑獵頭青睞

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)研究數(shù)據(jù)中心顯示：普通的建筑室內(nèi)助理設(shè)計師月薪普遍在4000~5000之間，具有一定級別的主案設(shè)計師月薪在6000~8000之間。某些知名設(shè)計師或者設(shè)計公司其薪水更是一路走高，這類人才也一路走俏。建筑設(shè)計行業(yè)年輕人比較多，一般以30~40歲的設(shè)計師為核心員工。

　　上海某獵頭公司負責(zé)人告訴記者，獵頭一般只看重月薪在8000以上的建筑室內(nèi)設(shè)計人才，具備同行業(yè)類似的工作經(jīng)驗，擁有相關(guān)企業(yè)的實踐基礎(chǔ)與經(jīng)歷的人才，將成為建筑獵頭重點“獵取”的對象。據(jù)獵頭公司的反映：薪酬高低成為吸引室內(nèi)設(shè)計師跳槽的第一大影響因素，其次才是企業(yè)知名度、企業(yè)規(guī)模大小、職位高低等。

　　建筑裝飾裝潢強調(diào)科班出身，入行門檻日漸走高

　　建筑裝飾裝潢設(shè)計的門檻比較高。外行的人才很難進入這個行業(yè)。室內(nèi)設(shè)計專業(yè)本科以上學(xué)歷成為比較關(guān)鍵的一道坎。可以說這個行業(yè)更強調(diào)科班出身。建筑英才網(wǎng)的簡歷庫反映出一個這樣的問題：許多學(xué)建筑裝飾、裝潢等室內(nèi)設(shè)計專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生求職遇到經(jīng)驗瓶頸。到建筑英才網(wǎng)前來招聘的知名建筑室內(nèi)設(shè)計企業(yè)都不愿意去接收缺乏實際工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　目前，建筑裝飾裝潢設(shè)計行業(yè)也隨著樓市的理性回歸將重新整合，建筑裝飾裝潢設(shè)計公司開始主推設(shè)計品牌、設(shè)計特點、設(shè)計風(fēng)格，整個行業(yè)講更加風(fēng)格化、細分化。建筑英才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)專家建議對于那些有志于從事建筑裝飾裝潢設(shè)計的求職者不妨切入實際，盡可能的積累建筑實踐經(jīng)驗，多到建筑工地取經(jīng)，好的設(shè)計必須貼近建筑物與建筑群的實際狀況。

　　據(jù)了解：“一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試的報考條件就規(guī)定，學(xué)歷高的至少要1年從業(yè)經(jīng)驗，學(xué)歷低一點的，則需要有6年的工作經(jīng)驗才可以報考。” 建筑裝飾類高端人才的成長是需要一個循序漸進的過程，工作經(jīng)驗的積累、職業(yè)資格證的考取都是一個很漫長的過程，職稱越高，相應(yīng)的考核、考試的門檻也就會增高，再加之培訓(xùn)系統(tǒng)的不完善性，使得這類人才的培養(yǎng)跟不上建筑事業(yè)發(fā)展的步伐。因此求職者應(yīng)該懂得循序漸進，才能獲得職場的大豐收。