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一級建造師復習資料：書面勞動合同
《勞動法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”第19條還規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。這表明書面勞動合同是確定勞動關系的普遍性法律形式。
在現(xiàn)實的勞動就業(yè)市場中，勞動力供大于求，用人單位為規(guī)避法律義務，往往不愿與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者在就業(yè)壓力大的狀況下，為抓住就業(yè)的機會，往往也被迫放棄訂立書面合同的權利，從而導致事實勞動關系的大量存在，這種現(xiàn)象在建設行業(yè)尤其普遍。
對于事實勞動關系，我國在法律上是予以保護的，但相關立法工作尚不完善。同時，對于勞動者而言，證明事實勞動關系存在以及向用人單位請求經濟補償金等，在舉證問題上存在一定的困難。
責任編輯：駱羽
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