(1)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

訂立書面勞動合同。如果沒有訂立書面合同，不訂立書面合同的一方將要承擔相應的法律后果。

(2)勞動合同對報酬約定不明的，本著同工同酬的原則。

(3)勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，試用期工資不低于同崗位工資80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY。