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物業(yè)管理師

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物業(yè)管理師輔導資料:員工績效考核的原則和主要方法

2014-11-26 13:53 來源:建設工程教育網(wǎng)整理 打印 | 收藏 |
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 。ㄒ唬﹩T工績效考核的原則

  1.一致性原則

  2.客觀性原則

  3.公正性原則

  4.公平性原則

  5.差別性原則

  6.公開性與保密性相結合原則

  (二)員工績效考核的主要方法

  1.序列比較法

  2.配對比較法

  3.等級評估法

  4.目標考核法

  5.關鍵事件法

  關鍵事件法是每人都以一定的分數(shù)為基本分,然后根據(jù)一系列加分和減分項目進行計算,得出考核總分。

  6.強制選擇法

  7.情境模擬法

  8.小組評價法

  9.評語法

  10.綜合法

責任編輯:cj
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