設(shè)施經(jīng)理

　　設(shè)施使用者常認(rèn)為設(shè)施管理并不是什么職業(yè)管理。他們雇傭的“設(shè)施經(jīng)理”并不具備相關(guān)的職業(yè)資格，只需參加短期的課程學(xué)習(xí)和在崗培訓(xùn)就能做相關(guān)的工作。但在英國(guó)和美國(guó)的很多大學(xué)中開(kāi)設(shè)了多門(mén)設(shè)施經(jīng)理必修的研究生課程。這無(wú)疑給設(shè)施經(jīng)理的定位帶來(lái)了困難。

　　通常，設(shè)施經(jīng)理的工作包括非職業(yè)性工作和職業(yè)性工作兩大類(lèi)。那些非職業(yè)性的工作是設(shè)施使用者最常見(jiàn)的、與其工作和生活息息相關(guān)的部分活動(dòng)，如保安和清潔衛(wèi)生等。而職業(yè)性工作則屬戰(zhàn)略層次上的工作，如決策物業(yè)區(qū)位、預(yù)測(cè)未來(lái)企業(yè)空間需求以及確定空間使用方式來(lái)潛在的提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等。目前，國(guó)外的設(shè)施經(jīng)理在監(jiān)視設(shè)施運(yùn)營(yíng)狀況的同時(shí)，其中心工作已經(jīng)上升為戰(zhàn)略層次上的管理，并在企業(yè)的整體業(yè)務(wù)發(fā)展方面起到了更大的作用。

　　設(shè)施經(jīng)理直接向公司董事或高級(jí)管理層匯報(bào)有關(guān)工作場(chǎng)所的問(wèn)題和使用狀況。他受過(guò)多方面技能（如對(duì)員工的管理技能、財(cái)務(wù)管理技能、技術(shù)技能等）的正規(guī)教育，能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)來(lái)管理相關(guān)工作場(chǎng)所。設(shè)施經(jīng)理很可能領(lǐng)導(dǎo)和管理著一個(gè)設(shè)施管理小組。這個(gè)小組輔助他管理工作場(chǎng)所的日常運(yùn)營(yíng)，而設(shè)施經(jīng)理的精力則主要集中在工作場(chǎng)所的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織問(wèn)題上。