做為弱勢的一方，我在試用期盡量表現(xiàn)最好的一面，希望單位能留用我，但同時我也擔心，萬一留下來了，單位并沒像我想的那么好該怎么辦呢？我不擔心過不了試用期，我擔心錯過更好的機會。

　　在建立勞動關系之后，試用期作為用人單位和勞動者相互了解、選擇的一種手段，有著重要的應用價值。特別對于大學畢業(yè)生來說，因為沒有過多的經(jīng)驗，所以可以利用試用期進一步了解用人單位。大學生的第一份工作，除了生存外，主要還是為了鍛煉自己，學到有用的東西，提高自己的工作能力，增強自己的職業(yè)競爭力，為以后的發(fā)展奠定好的基礎。

　　而這個學習和發(fā)展的空間，獨之秀職業(yè)顧問張平認為需要從三個方面確定，包括了行業(yè)，崗位，企業(yè)三要素；所以，對于試用期擔心自己錯過更好的機會，一方面可以先從自己的職業(yè)規(guī)劃著手，看目前崗位是否適合自己，這個崗位在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展趨勢如何？行業(yè)回報率以及發(fā)展趨勢如何？是否有興趣從事此項工作，以及是否和自己的規(guī)劃吻合呢？再綜合考慮做出二次選擇。如果很難確定自我規(guī)劃的準確性，那么也只能做兩手準備，在試用期內(nèi)可以向外尋求一些機會，如果有更好的機會可以進行嘗試，如果沒有，那么也不會損失目前的機會。另外一方面，如果行業(yè)崗位都是吻合的，那么可以從所處企業(yè)的競爭力考察，該企業(yè)是否具有發(fā)展性，產(chǎn)品競爭力如何？在行業(yè)內(nèi)處于什么位置？是否有利于自己快速成長？但是，在企業(yè)內(nèi)部起碼需要3個月左右的時間才能詳細的做了解，所以最好是等待試用期過后再做相應的選擇。

　　一般企業(yè)的試用期也是3個月的時間，這個期間就是求職者和企業(yè)的雙向選擇期即磨合期。但是在這期間，大部分企業(yè)特別是中小企業(yè)中的新員工流失率卻高達50%至70%，成為求職者跳槽的高頻時期。這么高的數(shù)據(jù)比例，不僅僅對企業(yè)不利，其實對求職者本身更為不利。不排除試用期中已經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己的選擇錯誤，但是眼高手低，總是想著最好的總是在后面，丟了西瓜撿了芝麻，這些情況對于應屆畢業(yè)生來說是普遍存在的事實。作為新人，進入職場前首要的事情是先了解自己和職場再進行選擇，選擇的同時要清楚好機會的界定是：適合自己職業(yè)發(fā)展的才是好的。所以自己確定選擇了，獨之秀張平建議，更多地要去考慮如何做好本職工作，怎樣才能更快的適應新的環(huán)境，而不是擔心錯過更好的機會。