做為弱勢(shì)的一方，我在試用期盡量表現(xiàn)最好的一面，希望單位能留用我，但同時(shí)我也擔(dān)心，萬一留下來了，單位并沒像我想的那么好該怎么辦呢？我不擔(dān)心過不了試用期，我擔(dān)心錯(cuò)過更好的機(jī)會(huì)。

　　在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，試用期作為用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇的一種手段，有著重要的應(yīng)用價(jià)值。特別對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來說，因?yàn)闆]有過多的經(jīng)驗(yàn)，所以可以利用試用期進(jìn)一步了解用人單位。大學(xué)生的第一份工作，除了生存外，主要還是為了鍛煉自己，學(xué)到有用的東西，提高自己的工作能力，增強(qiáng)自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為以后的發(fā)展奠定好的基礎(chǔ)。

　　而這個(gè)學(xué)習(xí)和發(fā)展的空間，獨(dú)之秀職業(yè)顧問張平認(rèn)為需要從三個(gè)方面確定，包括了行業(yè)，崗位，企業(yè)三要素；所以，對(duì)于試用期擔(dān)心自己錯(cuò)過更好的機(jī)會(huì)，一方面可以先從自己的職業(yè)規(guī)劃著手，看目前崗位是否適合自己，這個(gè)崗位在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展趨勢(shì)如何？行業(yè)回報(bào)率以及發(fā)展趨勢(shì)如何？是否有興趣從事此項(xiàng)工作，以及是否和自己的規(guī)劃吻合呢？再綜合考慮做出二次選擇。如果很難確定自我規(guī)劃的準(zhǔn)確性，那么也只能做兩手準(zhǔn)備，在試用期內(nèi)可以向外尋求一些機(jī)會(huì)，如果有更好的機(jī)會(huì)可以進(jìn)行嘗試，如果沒有，那么也不會(huì)損失目前的機(jī)會(huì)。另外一方面，如果行業(yè)崗位都是吻合的，那么可以從所處企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力考察，該企業(yè)是否具有發(fā)展性，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力如何？在行業(yè)內(nèi)處于什么位置？是否有利于自己快速成長(zhǎng)？但是，在企業(yè)內(nèi)部起碼需要3個(gè)月左右的時(shí)間才能詳細(xì)的做了解，所以最好是等待試用期過后再做相應(yīng)的選擇。

　　一般企業(yè)的試用期也是3個(gè)月的時(shí)間，這個(gè)期間就是求職者和企業(yè)的雙向選擇期即磨合期。但是在這期間，大部分企業(yè)特別是中小企業(yè)中的新員工流失率卻高達(dá)50%至70%，成為求職者跳槽的高頻時(shí)期。這么高的數(shù)據(jù)比例，不僅僅對(duì)企業(yè)不利，其實(shí)對(duì)求職者本身更為不利。不排除試用期中已經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己的選擇錯(cuò)誤，但是眼高手低，總是想著最好的總是在后面，丟了西瓜撿了芝麻，這些情況對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說是普遍存在的事實(shí)。作為新人，進(jìn)入職場(chǎng)前首要的事情是先了解自己和職場(chǎng)再進(jìn)行選擇，選擇的同時(shí)要清楚好機(jī)會(huì)的界定是：適合自己職業(yè)發(fā)展的才是好的。所以自己確定選擇了，獨(dú)之秀張平建議，更多地要去考慮如何做好本職工作，怎樣才能更快的適應(yīng)新的環(huán)境，而不是擔(dān)心錯(cuò)過更好的機(jī)會(huì)。