在職場中，能夠感受到危機的人并不占少數(shù)，而能直面危機、享受競爭的卻不多。面對職業(yè)危機，職場人士要想安全度過，必須采取穩(wěn)妥的職業(yè)策略，審慎做好應(yīng)對。如果處理得當，我們還可以化危機為轉(zhuǎn)機。危機管理對于一個人的職業(yè)生涯十分重要，更值得你積極主動地去領(lǐng)悟與學(xué)習(xí)。

　　下面五大招數(shù)幫你處理危機，看到自己的職場未來。

　　1、主動溝通

　　職場中面臨被解雇、降級等危機的時候，你需要主動出擊。溝通是解決危機的唯一途徑。以不變應(yīng)萬變是職場競爭中的大忌，當出現(xiàn)職業(yè)危機時，我們首先要考慮到的是如何進行危機公關(guān)，也就是說我們應(yīng)當找機會和老板坐下來談一談。

　　招數(shù)要領(lǐng)：只懂埋頭苦干，不懂與人溝通，往往會錯失許多機會，有時還會被他人誤解。所以，學(xué)會溝通是和諧與融洽工作關(guān)系、提高工作效率的重要方法，特別是在出現(xiàn)職業(yè)危機時。因為在“裁員”之前每個人都有機會，關(guān)鍵在于我們是否與老板進行了有效的危機公關(guān)。

　　2、學(xué)會表現(xiàn)

　　表現(xiàn)出那些被公司老板所賞識的、無法替代的能力，并且讓老板知道這些才能。一般說來，在解雇風(fēng)潮中，老板首先考慮保留的是他們認為有價值的職員。因此，那些時常出現(xiàn)在老板視野中，懂得展現(xiàn)能力、發(fā)揮優(yōu)勢的“活躍分子”，也就很容易成為解雇風(fēng)潮中的“幸存者”。

　　招數(shù)要領(lǐng)：那么，平時的“綠葉”角色就一定都是失敗者嗎？答案是否定的。“綠葉”在羨慕他人被老板賞識的時候，不要總抱有懷才不遇的想法。在面對職場危機的時候，應(yīng)當學(xué)會表現(xiàn)那些被老板所賞識的才能，并且讓包括老板在內(nèi)的所有同事知道你有這些才能。

　　3、成為節(jié)約型人才

　　我們不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成為節(jié)約型人才，這樣被別人取代的可能性就會小一點。

　　招數(shù)要領(lǐng)：除了做好本職工作之外，做個職場有心人也很重要。比如關(guān)注一些行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，和各種新聞及資訊。在平時的工作中，全力以赴地做好每一件事，為公司創(chuàng)造最大的價值，凸顯出你的競爭優(yōu)勢，努力獲得你的職場最高分。

　　4、提升核心能力

　　除了學(xué)習(xí)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能，還要積累一些可轉(zhuǎn)換技能，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等，這些是許多崗位所必備的技能。

　　招數(shù)要領(lǐng)：“核心職業(yè)競爭能力”是指從業(yè)人員通過對自己所具備的一系列技能和知識的整合，從而在某些方面形成超越同行的競爭優(yōu)勢，使自己處于主導(dǎo)地位的能力。它主要由三個方面的能力組成，即保持工作積極性的能力、增強工作主動性的能力和提升工作創(chuàng)造性的能力。

　　5、做好職業(yè)規(guī)劃

　　對于一個有著清晰職業(yè)規(guī)劃的人來說，危機往往可以轉(zhuǎn)換為一次轉(zhuǎn)機，他能把握好自己的發(fā)展軌跡，在更好的平臺獲得更大的發(fā)展。做好職業(yè)規(guī)劃，讓所有危機防患于未然，胸有成竹地面對危機，這才是當前最重要的職場生存之道。

　　招數(shù)要領(lǐng)：職場看重的是人的職業(yè)價值本身，而非經(jīng)驗的多寡和學(xué)歷高低。整合自己的優(yōu)勢競爭力，合理規(guī)劃職業(yè)道路和求職計劃才是擺脫危機的關(guān)鍵。