在大自然中，生長著一種蘑菇，它們在艱難的條件下生長，不被人們所關注，所有成長所需的水分和養(yǎng)料，它們都需要自己去努力爭取。

　　許多初入社會的年輕人就和這些蘑菇的處境相似。職場“蘑菇定律”，說的是要磨煉人才：放在陰暗潮濕的地方（不受重視的崗位和部門），澆上一頭大糞（忍受上司和同事的漠視、冷眼、甚至蒙受不白之冤），任其自生自滅 （選擇咬牙堅持還是另謀高就）。低調就是這個時期的職場生存法則，做個像生長在角落里的蘑菇，厚積薄發(fā)更顯珍貴。

　　蘑菇守則一：面試的低調

　　劉惠名牌大學畢業(yè)，對這次要應聘的外企公司一點也不怵：她要英文有英文，專業(yè)知識學得透徹，手里還握著一張燙金的文憑。面試的時候，她顯得很自信，對答如流�？吹贸鰜�，對面桌前坐著的老總對她挺滿意。接近尾聲的時候，劉惠又細致地講述了自己是這個職位最佳人選的理由，以及對公司未來發(fā)展的設想，并談論了有關如何解決公司現有問題的看法。半個小時過去了，面試結果，考官最終卻沒有錄用她。到底出了什么問題？

　　點評：面試失敗的最主要原因就在于，求職者太注重推銷自己，忽視了公司和該職位所關心的“賣點”。從考官的角度來看，應試者如果高調地推銷自己，往往會形成一種傲慢、專橫、自以為是的形象。求職者不去注意考官的反應，而是將一個雙向式的交流變成了一個單方面的演說，過分熱衷給考官留下一個難忘的印象，結果卻適得其反。

　　一個太注意推銷自己的求職者，會讓人對他是否可以輕松共事產生懷疑，這種印象其實是致命的，因為無論是什么公司，團隊精神都是最重要的。

　　蘑菇守則二：試用期的低調

　　平時被朋友叫成“瘋丫頭”的如薇，試用期的第一天穿得特“職業(yè)”，還剪了個干練的齊耳短發(fā)。在人事部談到一半的時候，人事部經理對她說：現在的職員應該知道怎么化妝，尤其是有機會面對外商時，更應該重視化妝，不然外商會覺得你不尊重他。如薇表面上畢恭畢敬地聽著，心里卻笑得背過氣兒去了。人事部經理一說完，她就把隨身攜帶的皮包放在辦公桌上。一打開來，人事部經理的眼睛都直了，那根本就是個小化妝包，里面閃閃亮亮的眼影、唇彩燦爛無比。那些是她準備下班后和朋友去酒吧瘋玩才一起帶來的。她說，現在果然派上用場了。

　　人事部經理愣了一下，然后告訴她說，你去辦公室報到吧。三個月后，如薇沒有通過試用期。

　　點評：裝束最能體現一個人的品位和習慣，化妝更是如此，試用期的時候應該讓老板知道，你很清楚自己要應征職務的定位在哪里，化妝方面還是保守一些好，要突出的是自己的實力。千萬別讓彩妝太扎眼，無論對方是男是女，過于新潮的服飾和妝容恐怕都會令人沒法接受。要做到得體，還要注意場合，要知道自己什么時候應該做什么，這樣的人老總才會賞識。

　　蘑菇守則三：工作中的低調

　　周佳在一家廣告公司工作了半年，后來又跳槽到一家網絡公司做市場策劃。最近她常常抱怨新公司領導對自己不公，有那么新鮮的創(chuàng)意卻得不到領導的賞識，反而給她一些她認為無關緊要的事情做。一次次的抱怨情緒和工作的不配合，領導看在眼里，于是對周佳就越來越不賞識了。

　　點評：周佳只愿意做自己分內的工作，而且將分內分外用明確的界線劃得很清楚，這是令人反感的。其實，在很多時候，分外的工作對于員工來說是一種考驗，能夠把它做好，也是有力的體現。具體表現就在于，你在自己的職業(yè)范圍內，應該是一個低調的“專業(yè)人士”。同時，你也必須是一個“雜家”。只要上司發(fā)令，你就應該行動，有時還必須沒事找事做。不要把自己的業(yè)務或者工作定義得太準確、太突出，只有這樣，你才能在辦公室留下熱情洋溢的美名。

　　蘑菇守則四：同事間的低調

　　張茜很敬業(yè)，工作上手也快，經理時常表揚她。但不少同事就看不來了，一不小心她做錯了事，他們就會說：“張茜，這種錯誤你也會犯？聰明面孔白長了。”張茜覺得自己能力強，馬上放臉色給同事看。她的臉色難看，同事的臉色自然也好看不了。他們的關系像橡皮筋，過一段時間就繃緊，雖然最后還是會彈回去，但誰都知道，橡皮筋的彈性是有極限的。

　　后來，張茜和同事的關系越來越緊張，張茜覺得工作沒勁透了。

　　點評：長著一張聰明面孔更要謙虛，因為你還未開口，別人已經把你當成了假想敵。厚積薄發(fā)有的時候是一種很好的生存法則，不要認為這是進取心和激情的退化。處處鋒芒，往往首先傷害的是自己。在職場，即使你一肚子雄心壯志，也不急著在短時間之內消耗殆盡。還是應該低調一點，搞好與同事的關系，這樣既能表示你的團隊意識，又能表明你的寬容與大度，何樂而不為？