新人想要承擔起重要的工作任務，首先就要尋找機會讓領導覺得你有這個能力，而這種信任需要靠平時點滴的積累。所以不要放棄任何一個鍛煉自己的機會，做好每一件瑣碎的事情，修煉好“內功”才能厚積薄發(fā)。

　　達人支招，走路穩(wěn)了再去考慮跑

　　“新人剛進公司都會碰到這類問題，很多人因此就覺得很郁悶，很失落。我剛進公司的時候也是打了將近3個月的雜。但是當我擁有了自己的團隊的時候，卻發(fā)現(xiàn)這段經歷是極其有必要的。”某公司市場部周經理分析，因為對領導者而言，最初的面試只是個第一印象而已，還需要通過平時點點滴滴的小事去了解自己團隊的成員。而一開始就交給新人某個項目或者重要任務，了解新人需要擔負的風險就會升高很多。

　　“其實打雜也無小事，機會都是靠自己把握的。”周經理講了一個親身經歷的故事。他說，當時自己是負責租戶協(xié)調工作，有一次需要給客戶發(fā)函，正常狀況下直接給租戶的總公司發(fā)傳真就可以了。但是因為剛來工作，什么資源都沒有，就想通過這個機會認識一下客戶，于是他通過各店的店長找到他們總公司市場部的人，打電話去溝通并建立聯(lián)系。以前很少有人會這樣做，因此他的舉動也給領導留下了很好的印象。

　　市場觀點，實力是最好的戰(zhàn)斗武器

　　“吃的是雜糧、干的是雜活、做的是雜人”，經常代人受過，受到無端的批評、指責，缺少對他們必要的重視、指導和提攜。正如蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候才開始被人關注。那么如何才能長到被人關注的高度呢？

　　“實力永遠是最能夠證明自己的武器。”北大青鳥培訓中心負責人閆校長分析，職場新人大多擁有一張不錯的學歷文憑，但這只是對以往學習階段的一個總結，今后能否在職場上取得成功，還需要持續(xù)不斷提升自我競爭力，這包括必要的職場經驗和技術能力。這也是為什么眾多職場人會選擇“充電”的原因。僅以北大青鳥IT培訓為例，暑假期間報名參加培訓的人中，除了在校生之外，也有不少剛剛工作的人報名參加周末業(yè)余班的培訓。“他們來培訓一方面是為了保持一種學習的狀態(tài)，另一方面也是為今后的競爭儲備糧草。職場的機會稍縱即逝。新人需要隨時做好充分的準備，才能夠在恰當?shù)臅r機脫穎而出。”