在《杜拉拉升職記》一書中，拉拉及其同事一樣面臨到領導風格，和同事協(xié)調等等的環(huán)境沖突，比如在拉拉進入DB公司不久就面臨了職場問題：

　　現(xiàn)象：拉拉辛勤工作卻不招老板待見

　　策略：拉拉采取不斷報告工作進程的方法

　　效果：使老板注意到她的工作量和工作難度，從而意識到她在工作中的重要性，既不頂撞老板，也為自己爭取了公平。

　　龍鵬職場選擇的思慮

　　龍鵬在提出辭職報告后，王總提出兩套解決方案供他選擇。龍鵬知道如果選擇前者，就等于放棄，一切要重新在市場上開始找工作，而且職場沒有明確的方向，與王總只能越走越遠。在金融危機中龍鵬選擇后者，可獲得迂回的時間，并為自己留住可能存在的機會，還可表示對企業(yè)的忠誠，因此當場選擇后者。

　　職場專家點評龍鵬先生職場規(guī)劃

　　龍鵬在王總所在的浙江公司整個工作期間，一直一絲不茍，有很強的責任意識。例如一開始交往不深時對王總利益的維護，還有最后無奈提交了辭職報告的第二天，還對王總的投資項目恪盡職守，有效防范了風險，都是很有職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。特別是王總給他兩套方案讓他選擇時，他寧愿選擇待崗四個月，也沒有選擇拿補償款辭職，這都給王總留下了很深的印象。王總感到創(chuàng)造一個崗位，也要留住這樣的人才。但對龍鵬來說，職場的一大技巧是：忠誠于老板，并要讓他知道。

　　我們在職場選擇時，需要堅持自己的職業(yè)選擇，并向老板傳遞自己的決心。王總曾提供一個行政部副經理的位子，但龍鵬表示自己的愛好和特長在于資本運作，忠于自己的職業(yè)規(guī)劃和理想，讓人感到他是一個做事的人，有原則，有理想，從而獲得后來的機會和尊重。

　　如把財富之路比作一段旅行，那么職場猶如引擎，婚姻好比風帆，共同決定了帆船的速度和航程。

　　職場如非洲大草原上的生存競爭，要有獅子的耐心和蒼鷹的敏銳，在危局中看到機遇。龍鵬在一開始介入王總的項目時，就隱約覺得有機可尋，特別是后期面臨王總提供的兩套方案時，已經感到王總在能源礦產上的投資越來越多，肯定要有更多的機會，因而選擇了休假待崗，這無疑是一著好棋。

　　事業(yè)再發(fā)展，很大程度上也是為了讓親人生活得更好，而且照顧家庭的人被視作有責任的表現(xiàn)。家庭和配偶常被視做職場的大后方，加油站或導航圖。人說，成功的職場人士背后往往站著另一半，年輕的時候，異性朋友提供奮斗的動力，中青年的時候提供耐力，助力和保障，并糾正偏航，排除干擾，提供更多的信息及交往半徑。家庭的條件，狀況和價值取向實際上塑造一個人的職業(yè)發(fā)展和價值導向。

　　另外，在職場發(fā)展中還有最重要的一條，只有與人為善，才能越走路越寬。例如，財務總監(jiān)向王總打小報告，嗜好喝酒都是龍鵬所不欣賞的，但龍鵬在王總有意辭退財務總監(jiān)的時候并沒有落井下石，反而委婉的替他開脫，如果不是這樣，財務總監(jiān)也不會心存感激，向龍鵬及時提供重要信息了。

　　記者手記

　　你對職業(yè)發(fā)展有多少耐心？

　　在實現(xiàn)職場理想時，我們或多或少會遇到不可預料的沖突，所處的環(huán)境可能不如杜拉拉身邊那么復雜，但是在職場中我們還是要保留些技巧，比如在人多的場合，比老板聰明能干可是一個忌誨！隨時和老板保持一致行動，適應上級的做事風格，留好第一印象？

　　曾經記得有個職場專家說過，職場上是否體現(xiàn)財商，關鍵在于是否從實際出發(fā)，做長線的增值安排，使自己的人生之路和財富之路越來越寬闊，從而使總體收益最大化。

　　對于已經有一些工作經驗的人而言，很多時候，人與人之間的聰明程度差異不是那么大， 堅持，耐心，及時總結，這三條將有助于你事業(yè)成功。比如很多時候，我們存錢節(jié)約都不能給我們的生活帶來根本的改變， 但是沒有更好的辦法和機會的時候，你就得先這么做，這叫耐心。耐心這個東西對現(xiàn)代人來說是很有用的，也許不能在工作中帶來多少成績，但至少可以減少焦慮，又可以增強信心。

　　其實光鮮體面的生活是要財務自由保障的，而要成為比爾蓋茨，除了本事，絕對需要很多的運氣。而運氣，也要你堅持自己的理想，在追求過程中，出現(xiàn)問題“及時總結”，將有助于減少犯錯，逐漸靠近理想。