隨著全球金融危機(jī)的蔓延，國內(nèi)人才市場也已感受到陣陣寒意。企業(yè)在淘汰員工時更是毫不留情，特別是職場新人將面臨嚴(yán)酷的競爭力大考驗。對于職場新人來說，專業(yè)技能固然重要，但并不代表競爭力的全部。

　　專業(yè)能力不等于職場競爭力

　　很多人認(rèn)為專業(yè)技能不外乎語言能力、計算機(jī)應(yīng)用能力、學(xué)歷和證書。其實，專業(yè)能力只是職場競爭力的一部分，很多人卻習(xí)慣將兩者劃上等號。一位金融機(jī)構(gòu)的主管目睹同事們報考專業(yè)證照的盛況，不禁感嘆考證照固然有必要，但很多人的考照動機(jī)無異于“買保險”，以為“多一張證照，工作多一分保障”，其實，并非每張證照對工作都有幫助，多證在手只不過是求心安。

　　因為除了專業(yè)技能之外，成功還需要很多條件的配合，這些條件就是你的競爭力。

　　不同的生涯階段，需要不同的競爭力。在25～30歲的事業(yè)起步期，核心競爭力在于專業(yè)技術(shù)；30～35的事業(yè)起飛期，核心競爭力是管理能力；35～45歲的事業(yè)高峰期，關(guān)鍵競爭力則是策略規(guī)劃與資源整合能力。

　　競爭力清單一一羅列

　　在每個職業(yè)生涯階段，你應(yīng)該建立一張競爭力的清單，隨時做好自我盤點，一方面補(bǔ)強(qiáng)自己的弱項，一方面將強(qiáng)項發(fā)揮出來。以職場新人來說，必須在25歲前積極強(qiáng)化以下競爭力：

　　學(xué)歷：包括學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位。若本身學(xué)歷不高，一個補(bǔ)救方法是繼續(xù)進(jìn)修獲取更高學(xué)歷。另一個補(bǔ)救方法是選擇學(xué)歷門坎較寬的工作，例如部分服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等，由于在人才競爭上處于劣勢，對學(xué)歷也不敢要求太高，不妨先累積一定的資歷，因為資歷和學(xué)歷同樣重要。

　　證書：除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)外，目前包括金融業(yè)、IT業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)等行業(yè)，也都已走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證書可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。

　　專業(yè)技能：在校期間所學(xué)習(xí)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學(xué)校沒辦法教，一定要實際進(jìn)入職場后，才能從工作中學(xué)習(xí)。所以，在工作最初幾年的“學(xué)習(xí)期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，像海綿般虛心學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。

　　過去所謂“一技之長”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因為單一技能的人才過剩，若能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長，將可拉開你的領(lǐng)先距離。

　　歷練：跨國公司培養(yǎng)高階人才，最重要的方法就是“輪調(diào)”，讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多少，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對職場新手來說，對于上司交辦的高難度任務(wù)，不可視為畏途，反而應(yīng)該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機(jī)會，給自己更多歷練。

　　人脈：往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會從天上掉下來，平時就要勤于耕耘。在你獲得別人的幫助之前，要先樂于助人，先有付出才有回報。

　　以上職場競爭力，你若能具備并善于運用，不想成為職場紅人還真難。希望各位職場新人苦練內(nèi)功，為自己的未來加分。