勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面形式訂立。條款：合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　無(wú)效勞動(dòng)合同：違反法律、行政法規(guī)的；用欺詐、威脅等手段訂立。從訂立起，就沒(méi)有法律約束力。

　　勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　　用人單位可以解除勞動(dòng)合同：試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反紀(jì)律或制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任的。

　　用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　　用人單位不得解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；其他情形。

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。

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