四、訴訟

　　“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。

　　2Z201180 勞動合同法

　　2Z201181 掌握勞動合同的訂立

　　一、勞動關(guān)系的建立與勞動合同的訂立

　?。ㄒ唬﹦趧雨P(guān)系的建立

　　1、勞動關(guān)系的含義

　　2、確認(rèn)勞動關(guān)系的時(shí)間

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

　　3、建立勞動關(guān)系時(shí)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

　　用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

　?。ǘ﹦趧雍贤挠喠?/p>

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　1、勞動合同當(dāng)事人

　　用人單位和勞動者。

　　2、時(shí)間限制

　　已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　?。?）因勞動者原因未訂立勞動合同的法律后果

　　經(jīng)用人單位通知，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未能訂立書面勞動合同，書面通知中止勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

　　（2）因用人單位原因未訂立勞動合同的法律后果

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的月工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　?。?）勞動合同的生效

　　二、勞動合同的類型

　　勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧雍贤?，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　?。ǘo固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　（1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　?。?）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　?。?）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。