最乏新意的年末雙薪

　　年末雙薪是年終獎里最普遍的一種形式，尤其是在許多外企里，沿襲多年的年末雙薪制度，使得年終獎毫無懸念可言。

　　最具激勵性的彈性獎金年末雙薪一碗水端平，貌似公平，但是在很大程度上失去了最初的激勵作用。因此也有一些公司會在雙薪的基礎(chǔ)上，乘以與業(yè)績相關(guān)的彈性系數(shù)。公司給員工送的禮厚薄幾何，就要看員工自己的表現(xiàn)了。

　　最豐厚的提成年終獎無論是年末雙薪還是彈性系數(shù)年終獎，在員工整年的收入中所占的比例并不大。相比之下，一些公司所采用的提成年終獎就蔚為可觀了，有時候年終獎甚至?xí)�占到整年收入的一半以上�?/p>

　　最復(fù)古的實物年終獎

　　實物形式的年終獎曾經(jīng)是上個世紀(jì)最為流行的年終獎形式�，F(xiàn)在一些企業(yè)又掀起了復(fù)古風(fēng)，年貨和禮品重新登上了年終獎的舞臺。根據(jù)調(diào)查，目前有12％的企業(yè)采用實物形式的年終獎。

　　最溫情的年末獎勵游

　　“獎勵游”由來已久，但近兩年頗有愈演愈烈之勢。所謂“獎勵游”，是指公司給予員工在旅游方面的福利。現(xiàn)在有許多公司意識到，相對純粹的現(xiàn)金獎金，旅游似乎是更能鼓勵員工的方式。首先，旅游可以讓員工放松心情，增加見識，進(jìn)而促進(jìn)工作；其次，純現(xiàn)金獎金容易被直接存到銀行，時間一長也就忘了。因此，與現(xiàn)金獎的直白相比，旅游福利充滿了溫情。