盡管受到金融風(fēng)暴的巨大沖擊，但500強(qiáng)的絢麗光環(huán)還是讓許多求職者心馳神往。一位外企資深人士在網(wǎng)上撰文《進(jìn)入500強(qiáng)其實(shí)很簡(jiǎn)單》，頓時(shí)引來一眾粉絲向他討教，熱心的樓主毫無保留地與網(wǎng)友共享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。

　　職場(chǎng)老法師受網(wǎng)友追捧

　　自稱從業(yè)十幾年的他曾先后在事業(yè)單位、大小民營企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)公司、世界500強(qiáng)企業(yè)工作，積累了豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。“躍過500強(qiáng)的門檻并不難，關(guān)鍵是你要明白這些企業(yè)選人過程中的秘訣。”

　　職場(chǎng)秘籍全面升級(jí)

　　原帖被粉絲追捧近一個(gè)月之后，深受鼓舞的老法師決定另辟新帖寫一部完整版的《進(jìn)入500強(qiáng)其實(shí)很簡(jiǎn)單》。在新帖開篇的“告網(wǎng)友信”中，他表明這次不再是“隨便寫寫”，而是要把自己的一些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享出來，全面系統(tǒng)地幫助網(wǎng)友們實(shí)現(xiàn)外企夢(mèng)。

　　為了鞭策自己寫作，老法師在新帖里列出了詳盡的提綱，其全面程度不亞于一本市面上常見的求職寶典。記者注意到，與原版相比，新帖加入了對(duì)一般國企、壟斷行業(yè)企業(yè)、商業(yè)銀行、民營企業(yè)的比較分析，許多真實(shí)的案例讓帖子看起來充實(shí)生動(dòng)。看來，求職秘訣正在老法師的魔杖下逐漸升級(jí)成一本被眾人垂涎的職場(chǎng)秘籍。

　　老法師的求職秘訣

　　1、內(nèi)部推薦。據(jù)介紹，內(nèi)部員工推薦是世界500強(qiáng)招募新丁的最主要方式，所招聘人數(shù)通常占到總?cè)藬?shù)的60%至80%，而被應(yīng)屆畢業(yè)生所熟知的網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)充其量只占到10%.因此，要想手握叩響外企的敲門磚，就要努力在這些公司人員中建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)。有時(shí)候，某個(gè)“貴人”的只言片語很可能會(huì)起到一字千金的作用。

　　2、有的放矢。許多求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，跟風(fēng)似地套用網(wǎng)上流行的模板，然后盲目地堆砌自己的豐功偉績(jī)。“拿這種簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘500強(qiáng)無異于自殺。”老法師稱，外企HR看一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間在5至8秒，因此要認(rèn)真閱讀招聘廣告中的職位描述，有針對(duì)性地凸顯自身優(yōu)點(diǎn)，盡量在第一時(shí)間就讓對(duì)方感覺到你就是他們要找的那位與眾不同的人。

　　3、曲線救國。老法師舉例：他的一位朋友畢業(yè)時(shí)應(yīng)聘某IT巨頭被拒后并未心灰意冷，她冷靜分析后決定，先從這類IT外企的外圍公司做起，兩三年后再去應(yīng)聘目標(biāo)公司。結(jié)果，她以距離目標(biāo)公司最近的外包公司為跳板，最后終于夢(mèng)想成真。“有目標(biāo)、有計(jì)劃、有決心是最重要的三個(gè)要素。”看來，再厲害的魔法也是腳踏實(shí)地修煉出來的。（摘錄自新華職場(chǎng)）

　　其實(shí)很多求職秘笈都是大同小異，只是對(duì)于不同的人和背景，能用上的關(guān)系或是體現(xiàn)的自身實(shí)力都不一樣。因此筆者覺得其實(shí)求職還是根據(jù)不斷的提升自己，找到自己的定位才是最關(guān)鍵的。如果沒有明確的目標(biāo)，就算進(jìn)了500強(qiáng)也是白搭。因?yàn)槟氵t早有一天是會(huì)被淘汰的。