近日，湖南某網(wǎng)站上女碩士懸賞20萬元求職貼引發(fā)了“狂轟濫炸”。畢業(yè)于江蘇某高校園林植物與觀賞園藝專業(yè)的該碩士透露，其對工作要求并不高，但是因沒有關(guān)系，過去幾個月中求職過程并不順利，才會想出這樣一個另類的求職方法。

　　就業(yè)形勢的嚴(yán)峻已經(jīng)成為公認(rèn)的事實。職場如戰(zhàn)場，在求職大軍中，很多人都經(jīng)歷著寄簡歷、擠招聘會、跑面試的生活。被通知參加面試的求職者，無疑是幸運(yùn)兒。不過，面試征途漫漫，有公司居然進(jìn)行10次面試。于是，“面霸”、“拒無霸”、“聽霸”誕生了。

　　拒無霸：用于在失敗中吸取經(jīng)驗一家大型國企的人力資源負(fù)責(zé)人張小姐表示，目前隨著企業(yè)招聘制度越來越公開、透明，企業(yè)用人基本按照“惟才是舉”的原則進(jìn)行。如果求職者個人能力出眾，要找到一份“有編制、穩(wěn)定、月薪3000元”的工作應(yīng)該不成問題。女碩士屢次求職受挫，張小姐個人認(rèn)為，主要是女碩士本人的能力尚未達(dá)到這樣的要求，將“沒有關(guān)系”作為求職被拒的原因多少有些站不住腳，而拋出20萬元的貼子，更反映出其不成熟的就業(yè)心態(tài)。

　　成為“拒無霸”的大學(xué)生，有的才能不濟(jì)，有的因外貌、身高、性別等客觀原因遭拒。相關(guān)專家表示，用人單位要根據(jù)崗位需求，樹立科學(xué)用人觀，不要全盤否定這類人才。“大學(xué)生要克服自卑感，展示優(yōu)點，勇敢面對現(xiàn)實。大學(xué)生也要克服自身存在的一些問題，有人在面對就業(yè)壓力時，產(chǎn)生恐懼心理；有的畢業(yè)生面對擁擠的人才市場止步不前，不去主動爭取用人單位的賞識，不敢與招聘單位接觸洽談，不能正確對待自身的缺陷等。”

　　職業(yè)規(guī)劃方面的專家表示，目前像女碩士這樣的應(yīng)屆“拒無霸”不少，但是從中反思自身問題的卻不多。“求職不順利的經(jīng)驗其實也是相當(dāng)寶貴的，可以真實地反映出求職者身上存在的種種問題。”

　　聽霸：不妨有選擇參加宣講會上海某高校的大四學(xué)生張某是典型的“聽霸”。校園推廣會、報告會、演講會等，從不錯過，場場聽，還認(rèn)真做筆記。他認(rèn)為，聽校園宣講會，可以開闊眼界，也給自己提供機(jī)會。

　　相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)中心的負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)宣講會主要宣傳企業(yè)文化，介紹企業(yè)用人觀、招聘流程等。有時，就職于這些單位的師兄師姐也返校“現(xiàn)身說法”，向師弟師妹們介紹應(yīng)聘經(jīng)驗和注意事項。

　　因此，大學(xué)生在不影響學(xué)習(xí)的情況下，多參加企業(yè)宣講會，可以加深對企業(yè)的認(rèn)識。一些公司人力資源經(jīng)理也認(rèn)為，大學(xué)生通過宣講會，對企業(yè)文化、崗位需求有更多了解，在企業(yè)宣講會期間，可以抓住“自由提問”機(jī)會，對不明白或想知道的更多企業(yè)信息進(jìn)行提問。這樣能增加求職命中率。建議大學(xué)生要通過同學(xué)、企業(yè)網(wǎng)站、學(xué)校網(wǎng)站等途徑，了解企業(yè)校園宣講會的行程。有關(guān)專家建議，目前，眾多高校都舉行校園宣講會，大學(xué)生最好有選擇地參加宣講會，不要影響正常學(xué)習(xí)。

　　面霸：理性求職更可取今年剛從上海某名牌大學(xué)本科畢業(yè)的李某，被同學(xué)們公認(rèn)為學(xué)校的“面霸”，曾頻繁參加面試，明明手中已經(jīng)有好幾張offer，結(jié)果每一次招聘會上，他又和同學(xué)站在一起爭奪新的職位。

　　人力資源方面的專家表示，“面霸”型大學(xué)生，說明他們有一些優(yōu)點，尤其在制作簡歷方面，有獨(dú)特之處，容易得到用人單位認(rèn)同。他們雖是面霸，但頻繁地選擇用人單位，說明這類畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃不明確，他們中的不少人片面追求高薪，結(jié)果不但要多走冤枉路，浪費(fèi)大量時間和金錢，有時選擇太多，錯失良機(jī)，甚至?xí)�出現(xiàn)南轅北轍的現(xiàn)象。