拓展人際關(guān)系網(wǎng)

　　“這戀愛不成啊，有時候也不能怪你，找媒人介紹，現(xiàn)在最重要。”小黃深有體會地對小楊說。

　　去年他在找工作的時候，就沒有走網(wǎng)絡遞簡歷的大眾路線，而是通過人際關(guān)系網(wǎng)里的人幫助轉(zhuǎn)發(fā)簡歷，得到了花旗銀行（CITIBANK）的工作。

　　小黃喜歡社交。畢業(yè)前，但凡有大公司的活動，他都會去參加。就是在一次活動里，他認識了一個在花旗銀行工作的人。交談中，小黃發(fā)現(xiàn)此人的工作領(lǐng)域正是自己的興趣所在�；顒咏Y(jié)束后，小黃一直和這位朋友保持郵件聯(lián)系。

　　有一天，花旗銀行內(nèi)部招聘，只有邀請的候選人才能進入。這位朋友向老板轉(zhuǎn)發(fā)了小黃的簡歷，讓小黃得到了面試的機會。

　　由于此前小黃在和這位朋友的交流中，已經(jīng)非常了解花旗銀行的需求，面試前，也做了充分的準備，不光把崗位需求吃了個透，還去咨詢了在類似崗位工作的師姐，得到了不少點撥的金玉良言。而內(nèi)部推薦的朋友也了解小黃的情況，才推薦這個職位。

　　聽到這里，小楊想，后來小黃能順利得到這份工作，真就如囊中取物般不費吹灰之力了。

　　“不光多參加活動啦，你之前實習的公司，有沒有可能幫你推薦一下�。�”第三位學長小張問小楊道。小張屬于他們朋友中人際關(guān)系特別好、特別多的那類人。小楊一直覺得小張非�？孔V。

　　小張在讀研期間，從來就沒閑過，不僅是假期、連學期中間都有實習。豐富的實習經(jīng)歷不僅讓小張的簡歷飽滿充實，更讓他在專業(yè)領(lǐng)域認識了很多杰出的管理者，而實習期間學到的實戰(zhàn)經(jīng)驗則成為他真正步入社會的踏實基礎�，F(xiàn)在巴克萊銀行工作的小張年薪差不多10萬。

　　“還有你有LinkedIn帳號嗎？我之前跟過好幾個牛人，回頭你加一下吧。”小張又給小楊出主意。他說，LinkedIn上很多業(yè)內(nèi)人士常會做交流，他也是之前聽同學說，給LinkedIn上的人投簡歷，相對其他求職網(wǎng)站更有效率。因為人際關(guān)系網(wǎng)的強大，會讓求職者能更直接地聯(lián)系上招聘者。

　　“我聽我們銀行同事說，他們大半都是通過熟人介紹的。這點看來真是全世界都一樣，以前以為只有在中國出門辦事得靠關(guān)系，關(guān)系這兩個字在美國還是一樣�。�”

　　“沒錯，沒錯！什么Network，可不就是咱們的”關(guān)系“么。”幾個人頗有感觸地聊開了。

　　“回去看看你有什么人能”利用“啦，”小黃又開始出“餿主意”，“除了咱們剛才說的，你再好好想想有什么認識的校友么？還有你的導師牛不牛？家里人里面有沒有能利用上的？這些人有沒有可能給你推薦一下？”

　　“不要說利用啦，怪難聽的，”小張說，“就算你有關(guān)系，沒真本事還是不行，只是有了更多的Network，能讓你的求職選擇更寬廣一些，讓好公司能夠接觸到你的簡歷。”

　　合理運用網(wǎng)投

　　吃完飯，小楊回到家，正好室友也剛下班回家。小楊的室友小葛在中城的某大IT信息服務公司做定量分析師工作，用小葛自己的話說就是“流水線編程民工”。

　　聽完小楊晚上獲得的信息，小葛也跟小楊談了談他的想法。談到人際關(guān)系，小葛說，這很大程度取決于個人性格，看看自己的性格是能在社交中如魚得水，還是寸步難行。像小葛自己就屬于不愛和人打交道的“孤家寡人”，真要逼迫他出門參加那些社交活動，真的是很難。

　　當初小葛在波士頓博士畢業(yè)，在校內(nèi)做了一段時間的教授，在美國金融危機前夕，決定出來找工作。當時，他就選擇了最簡單和大眾化的求職方式網(wǎng)投。但是小葛倒也不贊同小楊現(xiàn)在“病急亂投醫(yī)”般，每天投上十幾份、幾十份簡歷的方式。他說，這是要小心的一件事情，因為現(xiàn)在很多公司會利用招聘網(wǎng)站提供的服務，查看求職者投遞過多少公司。如果胡亂投遞簡歷，會讓招聘公司感到這是一個沒有責任心的求職者。

　　而小葛當時在網(wǎng)投時，總共就投了4家公司，都是有針對性地發(fā)郵件。

　　首先，求職者在求職前，得先看清自己，知道自身的特點和專長，再選定就業(yè)目標。

　　其次，不要過度夸大自己的簡歷。小葛說，適當?shù)臐櫳�是必要的，但是小楊作為一個應屆畢業(yè)生，如果太過分地夸大，反而會讓閱人無數(shù)的招聘官反感。“再說，你網(wǎng)撒的太大，收不回來兩條魚，自己心里也難過吧。”小葛也從心理上給小楊分析。

　　談到面試技巧，小葛說，不同的崗位招聘有著極大不同的面試技巧。像他現(xiàn)在這樣技術(shù)性的工種，基礎就特別重要。

　　當初他在面試時，用人單位不問別的，一問幾個數(shù)學公式如何推算，就能看出這個人的基礎是否扎實。這樣的行業(yè)并不太看重人的行為細節(jié)。而如果去應聘銷售等行業(yè)，個人性格就成了考慮的第一位，之前小黃所說的“演技”就非常重要了。有的問題不怕回答錯，考官就是要看你在此刻的反應。

　　最后，小葛開玩笑地安慰小楊說，“千里馬常有而伯樂不常有”，暫時的迷惘、徘徊都不要擔心。有時候去面試受挫也都不要太看重，因為問題可能就出在考官自己身上。“談戀愛”法則在這里完全適用。小葛說，“要是考官對你沒眼緣，招聘鉗工，卻非拿焊工的問題考你，你也沒轍是不是？”

　　聽完前輩們或戲謔、或認真的指點，小楊回到自己的房間，開始分析自己的技能、職業(yè)期望、預計工作薪水等，并心里默默地盤算了一下未來一個禮拜的計劃，重振信心，再接再厲揚起求職之帆。

　　今夜，小楊最希望做的夢是：陌生人來電：“請問是小楊么？這是某某公司，非常高興地通知你，你已經(jīng)被錄取。”