為了使轉(zhuǎn)崗大學生“村官”加快轉(zhuǎn)型步伐，郵儲銀行加大培訓力度，制定出臺有關(guān)培訓、考核、激勵、使用等方面的一系列配套機制。對大學生“村官”政治上加倍關(guān)心、工作上加強指導(dǎo)、業(yè)務(wù)上強化培訓、管理上嚴格要求，幫助他們迅速成長。郵儲銀行制定的《招聘大學生“村官”實施方案》對大學生“村官”的錄用、任職到管理、培訓、考核等各個層次的工作都做出明確規(guī)定。

　　中國郵政儲蓄銀行呂家進副行長表示，近年來，郵儲銀行把吸納轉(zhuǎn)崗大學生“村官”作為補充金融支農(nóng)人才的重要來源，持續(xù)“精耕細做”。

　　“村官”漸成職場“香餑餑”

　　大學生“村官”腳踏實地，吃苦耐勞，適應(yīng)能力強，給郵儲銀行帶來新的活力

　　近3年，郵儲銀行北京分行先后招聘了330名大學生“村官”，成為北京市招聘大學生“村官”人數(shù)最多的企業(yè)。郵儲銀行北京分行還計劃在未來3到5年內(nèi)，每年至少接收不低于100名大學生“村官”。

　　中國郵政儲蓄銀行北京分行行長徐學明表示，通過聘用大學生“村官”，我們切實感受到，農(nóng)村基層的確是青年學生熟悉當代中國社會、了解中國基本國情的最好課堂，經(jīng)過兩到三年農(nóng)村基層鍛煉的大學生“村官”正是郵儲銀行服務(wù)“三農(nóng)”急需的人才，他們既有大學理論知識的積淀，又有農(nóng)村工作經(jīng)驗，比較熟悉農(nóng)村和農(nóng)民的生產(chǎn)、生活狀況；他們腳踏實地，吃苦耐勞，適應(yīng)能力強，職業(yè)成熟度高，在郵儲銀行是大有作為的。

　　位于八達嶺地區(qū)的郵儲銀行北京延慶康莊信貸營業(yè)部僅由三名“村官”組成：營業(yè)部主任高振琳、信貸員張革、支洪全，這個信貸部在2年時間里，共計發(fā)放涉農(nóng)貸款376筆、2108萬元，筆均貸款僅為5.6萬元。延慶西紅寺村村民因缺少資金，無法建設(shè)西瓜種植設(shè)施、優(yōu)化西瓜品種，“村官”信貸部用最快的速度向當?shù)匚鞴戏N植戶提供涉農(nóng)貸款21筆168萬元，有效幫助村民解決了發(fā)展的瓶頸問題。該村現(xiàn)已建成配套設(shè)施完善的現(xiàn)代化種植大棚近300余個，村民收入提高了3倍。

　　2009年以來，北京市超過92%的合同期滿大學生“村官”走上新的崗位，完成了從卸任到轉(zhuǎn)崗的角色轉(zhuǎn)換。

　　轉(zhuǎn)崗不離“土”

　　大學生“村官”熟悉農(nóng)村情況、了解農(nóng)民的金融需求和信用狀況，符合郵儲銀行的需求

　　北京信息科技大學會計學專業(yè)畢業(yè)的張海波，2006年來到北京市大興區(qū)安定鎮(zhèn)徐柏村當起了黨支部書記助理。2009年7月任期屆滿后，張海波進入郵儲銀行延慶支行任信貸員。

　　當信貸員的最初4個月里，張海波天天都往延慶的大山里鉆，最遠要走60多公里的山路，常常是夜里9點多鐘才回宿舍。4個月時間，他累計發(fā)放240多萬元的涉農(nóng)貸款，解決了邊遠山區(qū)農(nóng)戶融資難的問題，也樹立起“小額信貸專家”的品牌。

　　如今張海波已經(jīng)走上新的崗位，成為延慶支行東外大街信貸營業(yè)部的負責人，但他念念不忘的還是如何更好地為邊遠山區(qū)提供便利的金融服務(wù)。為此，他又想出“新招”：通過與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)任“村官”建立聯(lián)系，請他們在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村進行宣傳，搭建銀行與村民的溝通橋梁。僅今年上半年，張海波所在的營業(yè)部共計發(fā)放各類貸款2500余萬，其中超過一半的貸款農(nóng)戶都是來自“村官”的推薦。

　　成功轉(zhuǎn)型的大學生“村官”張海波表示：“郵儲銀行打開大門招納賢才，為我們這些卸任的‘村官’提供了施展才華和抱負的廣闊舞臺。大學生‘村官’熟悉農(nóng)村情況、了解農(nóng)民的金融需求和信用狀況，把我們充實到城市郊區(qū)、縣支行乃至村鎮(zhèn)營業(yè)網(wǎng)點等急需崗位，轉(zhuǎn)崗不離‘土’，離任不離‘農(nóng)’，能充分發(fā)揮我們服務(wù)三農(nóng)的優(yōu)勢。”

　　據(jù)介紹，郵儲銀行北京分行的“村官”信貸員累計發(fā)放涉農(nóng)貸款超過15億元，幫助京郊2000個農(nóng)村家庭脫貧致富。