如果你認(rèn)為你的缺點會妨礙用人單位錄用你，那么你應(yīng)當(dāng)振作起來！不管你有什么缺點，或者你認(rèn)為自己有什么缺點，都不應(yīng)當(dāng)使它成為用人單位拒絕你的理由。實際上，你的缺點只會影響你在某些用人單位的應(yīng)聘。

　　在求職時，你應(yīng)當(dāng)記住下面的話：

　　至少有兩類用人單位：

　　那些對我能做的事情感興趣的用人單位和那些對我能做的事情不感興趣的用人單位。

　　對于后者，我也應(yīng)當(dāng)感謝他們，并詢問他們是否知道對我的能力感興趣的其他用人單位。

　　然后，我便悄然離去。

　　當(dāng)晚我會給他們發(fā)送一封感謝信。

　　你永遠(yuǎn)都不會預(yù)料到他們第二天會怎樣。一封感謝信會永遠(yuǎn)留在他們的記憶中。

　　現(xiàn)在看來，我們最大的缺點反而就是我們對待自己缺點的態(tài)度。因此，我希望你能夠與我一同想一想，“我有缺點”到底意味著什么。

　　首先，我們會顧忌某些用人單位的偏見。比如，“我很胖”并不會妨礙你做任何事情。如果用人單位因為這一點而不錄用你，那么實際上這根本算不上是你的缺點，而是用人單位的一種偏見。

　　真正的缺點意味著有些事情你做不來。那么，我們就來討論一下這一點。我們首先來看一下這個世界有多少種技能。沒有人知道具體數(shù)字，因此讓我們隨便說一個數(shù)字，比如4 341種技能。你認(rèn)為普通人具備這4 341種技能中的多少種呢？沒有人知道答案，那么讓我們隨便說一個數(shù)字，比如1 341種技能。這已經(jīng)很多了，這1 341種技能是一個普通人所具備的技能數(shù)。現(xiàn)在，我的問題是：這種普通人是否也存在缺點呢？

　　答案當(dāng)然是肯定的：4 341減去1 341是3 000，也就是說普通人有3 000件做不來的事情。普通人，不，應(yīng)當(dāng)說是每一個人都存在缺點。是的，每一個人。

　　因此，當(dāng)你在求職時認(rèn)為自己存在缺點，我的確同意。但是，每個人都這樣，那又如何呢？與別人的缺點相比，你的缺點有什么與眾不同之處嗎？答案是否定的，除非你認(rèn)定自己缺點太多以至于為做不來某些事情而感到難過。實際上，你唯獨忘記了自己能夠做什么。因為你總是在思考用人單位拒絕你的原因，而不是思考用人單位錄用你的原因。

　　這里讓我們來作一個關(guān)于存在缺點的求職者或者跳槽者的練習(xí)。請拿出一大張紙，然后將它分成兩欄。

　　做不來的事情 我能做的事情

　　然后，請瀏覽一下下面列出的（可轉(zhuǎn)換）技能，根據(jù)你自己的實際情況（能或者不能）將這些技能填寫在上表中的相應(yīng)欄目中。

　　填寫完畢之后，請選出你最擅長和最愿意使用的5種能力，并考慮你在過去是如何展現(xiàn)自己的這5種能力的，并舉出有關(guān)的例子。

　　那么你做不來的事情又該如何處理呢？如果你的缺點或者弱項能叫得出名堂，那么請在互聯(lián)網(wǎng)上搜索一下。如果你的問題在于過于靈活，或者缺乏靈活性，那么行動數(shù)據(jù)自動化系統(tǒng)（ADA）可能會對你有所幫助。請參考一下戴爾？蘇珊？布朗（Dale Susan Brown）與我合著的《有缺點的人如何求職》（So-Called Handicapped）一書，本書在這方面給出了詳細(xì)的敘述。