每天早晨總會看到這樣的上班場景：一路小跑走出地鐵、焦急地等待電梯、瘋狂擠公交車……職場人日復(fù)一日的“辛勞”，只為了上班不要遲到。

　　昨日，智聯(lián)招聘公布的“職場人遲到特別調(diào)查”顯示：因為工作壓力而產(chǎn)生的“強(qiáng)迫癥”和“對工作不滿”讓越來越多上班族屢屢遲到。

　　該調(diào)查為期一個月，有上萬名求職者參與。調(diào)查顯示，48.7的職場人表示自己最晚遲到也基本為10分鐘。16.4的人表示自己最晚遲到過半小時，2.4的人表示最晚遲到兩個小時，而曾經(jīng)遲到過兩個小時以上的職場人也達(dá)到了9.6.

　　調(diào)查顯示，絕大部分的職場人遲到時間基本在10分鐘以內(nèi)，也就是介乎于“遲與不遲”之間。

　　遲到的真實原因何在？

　　調(diào)查顯示，四成職場人表示是因為“早上起不來”；3成人表示是因為“磨蹭”。排在第三位的是因為“對工作不滿，積極性喪失”，比例為25.4.而值得關(guān)注的是，12.5的職場人表示自己是因為有“強(qiáng)迫癥”而遲到。比如說，就是本來定好某個時間出門，準(zhǔn)備也就緒了，但臨出門前總是產(chǎn)生各種帶有“自我強(qiáng)迫”性質(zhì)的焦慮：反復(fù)檢查門窗是否鎖好，插頭是否拔掉等，最終耽誤了上班的時間。

　　據(jù)分析，自我強(qiáng)迫癥產(chǎn)生的原因大部分與工作壓力太大有關(guān)。

　　此外，每周遲到兩三次的多為工作3年至5年的職場人，當(dāng)職場進(jìn)入倦怠期，遲到是表現(xiàn)最為明顯的一個職場細(xì)節(jié)。