近年來，因為競爭激烈，所以，職場人變的心態(tài)不穩(wěn)、心情浮躁，職業(yè)盲目、徘徊成了普遍現(xiàn)象。其實要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的問題，也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力，很高的挫折商（AQ），否則，很難一步一步的向上攀登，登上更高的平臺，如果心態(tài)浮躁，沒有忍耐力，則使自己離成功更遠。因此，升職自身必須具備以下四大要素：

　　有正確的是非觀

　　好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，能針對主題，不在乎周圍人的看法，大膽地表達自己見解的人，受現(xiàn)代企業(yè)老板歡迎。有創(chuàng)新思路的人將為企業(yè)注入新的活力；能給企業(yè)經(jīng)營方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。

　　具有合作精神

　　輕松愉快地與他人交談，和諧地與人相處，往往是你廣結良緣，或成為團體領導者的先決條件。企業(yè)希望他的員工通過與公司客戶保持良好的合作關系，從而建立最佳的企業(yè)形象。

　　自身擁有青春活力

　　公司希望擁有一批健康、熱情、有活力、主動積極、有沖勁的年輕人。具有這些優(yōu)點的你即使開始業(yè)績不太好，他人也樂意幫助你；相反地，如果你缺乏激情，動作緩慢、遲鈍，那么其他方面的評價也會跟著受影響。

　　勇于認錯、懂得服從、心存感激

　　偶爾失敗乃必然之事。但你在遭遇挫敗時是否坦然接受自己的錯誤；在接受上司的勸告時，你能否虛心接受，之后再找機會陳述自己的意見；情緒低落時是否會保持冷靜等。這些方面都會體現(xiàn)出一個人的內在素質。