每到年終的時(shí)候，朋友們都會(huì)聚在一起，探討職場(chǎng)里的那些事兒。哪個(gè)朋友升遷了，哪位同事加薪了。誰誰誰買車了，誰誰誰買房了，結(jié)婚了等等。

　　其實(shí)一些朋友會(huì)發(fā)牢騷，說自己辛辛苦苦干了一年，到了年終提拔干部的時(shí)候又沒自己的份。他們很納悶，提起來的有些人無論文憑還是能力都不能跟自己相提并論，可是人家為什么就可以被提起來，而自己為什么在同一個(gè)崗位上一干就是十多年呢？ 關(guān)于這個(gè)現(xiàn)象，很多地方好像都存在。領(lǐng)導(dǎo)用人自有他們的藝術(shù)，非我們常人能理解的，否則領(lǐng)導(dǎo)就不是領(lǐng)導(dǎo)了。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)用人，大概有幾種人是領(lǐng)導(dǎo)喜歡用的、幾種人是領(lǐng)導(dǎo)最討厭的：

　　最討厭的職工類型：

　　傲慢稚氣型 第一個(gè)毛病是，明明是完全不懂，也裝出一副萬事通的模樣。找工作時(shí)，通常以薪資多少為優(yōu)先考慮，卻不重視工作內(nèi)容。

　　將錯(cuò)就錯(cuò)型 雖向往成為優(yōu)秀職員卻不定目標(biāo)，而且聽不得別人批評(píng)，一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“這是沒辦法的事，怪不得我。”

　　大吹大擂型 面試時(shí)自稱在校成績(jī)優(yōu)異、評(píng)價(jià)不賴，但錄用后卻發(fā)現(xiàn)所言夸大其詞，實(shí)際上并無特殊之處。

　　回避責(zé)任型 最大特征是，認(rèn)為“即使工作得不好，但因是新人，故可原諒”，且該做的事常會(huì)忘記去做，缺乏責(zé)任感。

　　恃寵敷衍型 上班只為了想在工作場(chǎng)所釣金龜婿，對(duì)工作持恃寵敷衍的態(tài)度，能耍賴就耍賴，只會(huì)算計(jì)如何施展撒嬌功夫，且一心一意地討好上司，卻不肯好好做事。

　　領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的職工類型

　　第一種是有真才實(shí)學(xué)的人。這種人無論在哪個(gè)地方哪個(gè)單位都是比較吃香的，無論誰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，你總要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，領(lǐng)導(dǎo)才能得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。這種人領(lǐng)導(dǎo)不得不用，直接牽扯到自身利益。

　　第二種是在某一方面有特長(zhǎng)的人。這種人也許整體水平不怎么高，學(xué)識(shí)也不怎么廣博，只是在某一方面有過人的才能。這種人無疑也是受領(lǐng)導(dǎo)青睞的，因?yàn)樵谀骋环矫嫠�能為單位贏得榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)臉上也光彩啊。

　　第三種是清正廉明兩袖清風(fēng)的人。這種人領(lǐng)導(dǎo)用起來比較放心，一來不會(huì)貪污單位的錢財(cái)，二來不會(huì)貪污老百姓及下屬的錢財(cái)。單位既不會(huì)損失財(cái)物也不會(huì)因貪污受賄而搞壞單位及領(lǐng)導(dǎo)的名聲。

　　第四種是不計(jì)得失的人。這種人不會(huì)因干多干少、獲多獲少而給領(lǐng)導(dǎo)臉色看，在工作上，從不計(jì)較個(gè)人的得失，只有一門心思地干好自己的本質(zhì)工作。這種人領(lǐng)導(dǎo)用起來比較省心。