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主題:職場不成熟的十大標志

2012-10-23 09:26  建筑招聘網(wǎng)  【  【打印】【我要糾錯】

  標志一只會踏踏實實地做具體的工作

  踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥, 到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現(xiàn)在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。

  標志二不會踏踏實實地工作

  年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步云端的感覺是不錯,但夢醒時 分,從云上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及了。

  標志三瞧不起上司

  受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己,實在不公平。但是,領導之所以 是領導,就有原因,不管合理不合理都存在了。也許他學識不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關系上了,可能就贏在心機上了,好的也好,壞的也罷,都是實 實在在存在的現(xiàn)象。

  標志四崇拜上司

  相比起剛才的這種行為,對上司盲目崇拜,則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我。

  標志五容易被激發(fā)、被感動、被忽悠

  有些人比較感性,我本人也是這樣。對于領導一些比較有煽動性東西,難以抵制,很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何,事后一定要冷靜思索思索,站在不同的角 度來考慮考慮問題,切莫一時意氣用事。

  標志六甘當云梯默默無聞

  甘當云梯,默默無聞,這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得,天不佑此類人,生活不助此類人,時代更是難容此類人。對這種人,只能 說,老兄,別那么單純了。

  標志七習慣忍讓

  喜歡爭斗的人讓人厭惡,但現(xiàn)在的職場上,也只是這種人才得勢。人善被人欺,習慣忍讓,別人會覺得你好欺負,這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。 誰也打不破它。

  標志八鋒芒畢露

  有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會樹敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當?shù)臅r候露露鋒芒,展示一下自己的立場 就可以了,大多數(shù)的情況,還是應該韜光養(yǎng)晦的。

  標志九排斥關系

  近幾年來,新興起一門學問,叫做關系學。這里面學問可大了,大到關系職場中的方方面面�?捎腥司褪桥懦馑�,認為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實,職 場不比學術,不是把自己關在實驗室里就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果。

  標志十知無不言言無不真

  對別人什么都說,而且什么話都說真的,這很誠實,但太不成熟了。職場上混,就跟下棋一樣,盡可能地對方的心理,而不是盡可能地讓別人了解自己的心 理。道理很淺顯。

責任編輯:棋雯
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