“裁員牌減肥丸”最先派給誰？

　　A.最先會派給資歷最淺的員工，高層會認為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。

　　B.績效水平最低的員工，尤其業(yè)績無法達成與其高薪形成正比的員工。

　　C.“低價值員工”（低價值人力資本、低晉升潛能……）也是裁員的重點考慮對象。

　　D.經(jīng)常假公濟私，浪費公司資源的人。公司到了危難之時，當然會“心狠手辣”地清理掉這些為公司雪上加霜的人。

　　E.高薪聘用卻未能為公司創(chuàng)收的人。

　　哪個公司愿意一邊掏出不菲的薪金養(yǎng)著一個人一邊忍受業(yè)績低下的窘局。

　　TIPS ：裁員危機巧妙化解

　　A.以不變應(yīng)萬變，靜觀其變。

　　如果你不想自動棄權(quán)出局的話，這是最佳的應(yīng)對方法，既來之，則安之，理智對待事態(tài)的發(fā)展，懂得進退，才是上策。

　　B.做好本職工作，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價值。

　　領(lǐng)導(dǎo)的眼睛都是雪亮的，你平日的一舉一動都會成為他決定你去留的標準，盡力讓他從你的工作中看到價值，是預(yù)防被炒的有效手段。

　　C.衡量自己在公司是否處于核心力量，是否能短期內(nèi)進入核心版塊。

　　公司好比一棵參天大樹，要想在臺風季節(jié)不被吹倒，就必須犧牲一些繁枝末節(jié)來保住根基，只有成為核心的組成，才可以自如應(yīng)對每一場風暴。

　　面對公司財政的緊張，這是不得以的委曲求全，不妨把這個做法，看作是把目光放遠、與公司共度危艱的抉擇同樣是不得以的做法，但為了長遠的利益，犧牲短期的利益，未嘗不可。

　　F、搶奪邊緣崗位。

　　優(yōu)勝劣汰向來是職場的潛規(guī)則，只有遠離邊緣，才能夠逃避裁員的刀鋒。

　　G、與最有發(fā)言權(quán)的人保持聯(lián)系。

　　必要的時候，要學(xué)會察顏觀色。去留只是某個人的一念之差，要在緊要關(guān)頭得到庇護，這是一個關(guān)鍵。

　　H、先下手為強，摸清兼并方的底細，并與之保持聯(lián)系。

　　既然在這個關(guān)口不是你死就是我亡，作一個主動的出擊者，或者能夠在大局中化險為夷，穩(wěn)操勝券。