中國普通勞動者工資上漲的前景似乎是很清晰的，理由不難找出十個八個。但現(xiàn)實情況是，在漲聲不斷的表象下，掩藏著一股明升暗降的暗流，這更值得注意。

　　去年，漲工資鬧得最厲害的莫過于大名鼎鼎的富士康，而富士康的這一波“漲”潮，明顯是虛秀不實的。

　　據(jù)媒體近日報道，兩岸三地20所大學的社會學專業(yè)師生，對富士康在內(nèi)地的多個廠區(qū)進行了走訪調(diào)查。富士康宣稱自6月起為工人加薪30%，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)加薪幅度只達到9.1%，同時取消了工人的年資津貼和季度獎等福利。工人反映，加薪之后生產(chǎn)任務明顯增加，工作壓力加大。工人批評“漲工資是明升暗降”。

　　富士康漲工資來之不易。但即使經(jīng)過艱苦的努力，普通員工獲得的真正實惠仍是少得可憐。

　　專家學者們的“研究成果”對漲工資是相當?shù)臉酚^。自去年5月份以來，“漲”工資的論調(diào)已經(jīng)讓人耳朵聽出了老繭。最近一次比較響亮的聲音是，國慶節(jié)期間，中國人民大學經(jīng)濟學研究所等機構(gòu)聯(lián)合發(fā)布《中國宏觀經(jīng)濟分析與預測報告》（2010年三季度），認為中國在未來5年左右將面臨持續(xù)的加速性的市場化工資上漲。

　　理論與現(xiàn)實顯然出現(xiàn)了矛盾、背離與反差，這是一件有趣而耐人尋味的事情。這究竟是怎么回事？

　　也許，對于工資的“漲”法有兩種理解，一種意味著社會購買力的同步提高，一種則是鈔票增多的同時購買力反而下降。第一種叫真實增長，第二種則是自欺欺人的虛假增長。筆者這里只討論真實的增長。

　　對于普通勞動者而言，工資的真實增長絕不會憑空而來，這個大趨勢的形成至少要具備三個要件：一是基礎與條件，比如勞動力市場供求關系的變化；二是不可或缺的手段、途徑與保障，比如勞資雙方公平的議價能力，以及到位的社會監(jiān)管；三是明確的、有意義的戰(zhàn)略目標，比如社會經(jīng)濟的增長與產(chǎn)業(yè)升級、社會合理的收入分配、企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高等。如果三個要件還未具備，那漲工資的理由不可能充分。

　　就富士康公司而言，從大的社會背景看，勞動力市場供求關系轉(zhuǎn)變這個漲工資的基礎是存在的。漲工資對普通勞動者而言是好事，但如果它不能實現(xiàn)企業(yè)勞動生產(chǎn)率的相應提高與企業(yè)效益的提高，那只可能意味著出資人收益的反向下降，甚至企業(yè)效益與競爭力的下降。如果不能做大蛋糕，那分肥的游戲只能是此消彼長。但別忘了，分肥能力的消長依賴于勞資雙方議價能力的消長。

　　套用這個框架，對于在富士康公司而言，其漲工資的目的顯然是不清晰的，社會監(jiān)管也并不過硬，不完全到位，漲工資并沒有足夠的動力與保障。這就不難理解，富士康漲工資為什么會成為一次充滿投機意味的短線操作。

　　富士康公司這種形同兒戲的急就章，應該說很有代表性。我們不妨將這類現(xiàn)象稱之為“富士康式漲工資”，它代表的是一種并不靠譜、并不真實的工資上漲。

　　而與“富士康式漲工資”并不相同的真實增長究竟會不會來，好運會不會立即降臨辛辛苦苦工作著、內(nèi)心永遠充滿希望的普通勞動者們身上呢？普通勞動者要實現(xiàn)工資收入真實增長，應依靠社會生產(chǎn)率的大幅提高與社會收入分配的調(diào)整兩個途徑來實現(xiàn)。如果沒有全社會產(chǎn)業(yè)升級、生產(chǎn)效率的提高，那工資收入的真實增長，實質(zhì)上就是一次面向既得利益群體的分肥，其難度并不亞于虎口拔牙。