“閃離族”，最早是人們對(duì)“80后”婚姻狀態(tài)的描述，意思說這些新生代觀念超前、個(gè)性鮮明，婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結(jié)果進(jìn)入婚姻生活時(shí)間不長，就草草離婚。職場上的“閃離族”，是指大學(xué)生對(duì)找到的工作滿意度不高，上班時(shí)間不長，甚至連應(yīng)聘的崗位還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。

　　金融危機(jī)使今年的大學(xué)生就業(yè)市場顯得異常嚴(yán)峻。截至6月26日，河南省已有22.7萬名高校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，我省大學(xué)生就業(yè)率達(dá)到63.1％。其中研究生就業(yè)率66.81％，本科生就業(yè)率69.09％，專科生就業(yè)率59.48％，與去年同期基本持平。但記者從近期舉辦的多場招聘會(huì)上了解到，許多前來應(yīng)聘的大學(xué)生都是曾經(jīng)的“閃離族”。

　　職場現(xiàn)象：工作不到半年就“閃離”

　　在某房地產(chǎn)公司做文秘的小李最近正在為找工作發(fā)愁。記者上周五在人才市場看到她時(shí)，她正和一家廣告公司的人力資源管理人員交談，“我覺得自己能夠勝任企劃部經(jīng)理的職位，我是學(xué)中文的，四年本科不僅學(xué)到了許多專業(yè)知識(shí)，而且早在畢業(yè)前實(shí)習(xí)時(shí)，就在一家房地產(chǎn)公司做文秘，后來留在了公司，算起來我應(yīng)該有半年的工作經(jīng)驗(yàn)了，其間也接觸到了一些企劃工作”。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在人才市場上找工作的大學(xué)生有不少是“閃離族”。學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的大專生小張說，他這是第三次來人才市場，“第一次就業(yè)是在學(xué)校組織的招聘會(huì)上，去了一家飲料公司做銷售，但那里工資太低，主要是靠銷量提成。立秋以后，天氣漸涼，飲料的銷量就下來了。后來又應(yīng)聘到了一家軟件公司，學(xué)歷高的還可以，像我們這些大專生，干的活最多，拿的錢最少”。

　　記者翻閱了一些招聘單位的求職檔案，發(fā)現(xiàn)六成以上的求職者都是今年畢業(yè)的應(yīng)屆生，而且注明有工作經(jīng)驗(yàn)。“有工作經(jīng)驗(yàn)是件好事，但這些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)在招聘會(huì)上，反映出他們對(duì)用人單位缺乏忠誠，總想一上班就拿高薪。同時(shí)，剛剛畢業(yè)時(shí)間不長，又頻繁換單位，工作經(jīng)驗(yàn)從何談起！”一家公司的人力資源部經(jīng)理說。

　　現(xiàn)象分析：應(yīng)屆生“閃離”原因多多

　　“其實(shí)，不僅應(yīng)屆畢業(yè)生，在社會(huì)人群中，這樣的個(gè)案也不在少數(shù)。而且，這種現(xiàn)象通常是階段性的，如果誰持續(xù)地‘閃’下去，恐怕就需要請(qǐng)教心理醫(yī)生了。”職業(yè)顧問康詠霞分析說，“閃離族”通常并不是從“閃離”中收獲快感，而是由于某種原因不得不結(jié)束一段穩(wěn)定的時(shí)光，期待再次穩(wěn)定下來的狀態(tài)。她說：“在實(shí)際的工作中，‘閃離族’認(rèn)識(shí)不少，多是‘閃離’幾次之后，自己覺得頻繁跳槽不是長久之計(jì)，來向我尋求幫助，我通常都會(huì)建議他們穩(wěn)定下來，盡快脫掉‘閃離族’的馬甲。”

　　為什么會(huì)出現(xiàn)“閃離族”呢？康詠霞認(rèn)為，其中有求職者的原因，也有用人單位的原因。她說，最常見的原因是求職者缺少目標(biāo)意識(shí)，或?qū)�適合自己的行業(yè)、職業(yè)以及企業(yè)特點(diǎn)缺乏清晰準(zhǔn)確的認(rèn)知，只好一個(gè)企業(yè)一個(gè)企業(yè)地來試。也有一些比較優(yōu)秀的大學(xué)生自身有閃光點(diǎn)，容易在應(yīng)聘中勝出，求職并非多大的難題，對(duì)機(jī)會(huì)的珍惜程度偏低。還有一部分求職者可接觸的空缺崗位數(shù)量很多，對(duì)應(yīng)的企業(yè)層次參差不齊，直到入職才發(fā)現(xiàn)企業(yè)的真面目一點(diǎn)都不可愛，只好離開�？翟佅颊f：“當(dāng)然也有自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，受不得委屈，見不得困難，遇到問題，不是想辦法克服，而是選擇逃避。不可回避的是，許多用人單位缺乏入職關(guān)懷部門，對(duì)新入職人員的關(guān)懷和支持不夠，引起新入職人員的不適應(yīng)或失落，導(dǎo)致新人紛紛”閃離“。

　　專家告誡：頻繁“閃離”讓新人失色

　　據(jù)了解，以前新職工的“蜜月期”普遍在6～12個(gè)月，由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，社會(huì)崗位缺乏，月薪下降，使得更多的大學(xué)生產(chǎn)生了恐慌感和短期行為，覺得自己的才能被埋沒，一旦現(xiàn)實(shí)與就業(yè)預(yù)期出現(xiàn)太大偏差，就“閃離”。一些人事經(jīng)理反映，今年的許多大學(xué)生進(jìn)入單位以后，3個(gè)月就成了一道坎。有些企業(yè)甚至表示，“蜜月期”已經(jīng)變成1個(gè)月。

　　“如果一不小心成了‘閃離族’的成員，也大可不必因?yàn)樽约涸趹?yīng)聘時(shí)有不錯(cuò)的競爭力而激動(dòng)，半年內(nèi)每多跳一次，身上的光芒就弱下來一分。”一位職場專家說，對(duì)于苦于要擺脫頻繁跳槽狀況的朋友，應(yīng)該好好靜下來思量思量，然后重新確定目標(biāo)，找個(gè)在職場有豐富經(jīng)驗(yàn)的朋友，一起分析一下自己的興趣特點(diǎn)、職場優(yōu)勢(shì)、適合的工作環(huán)境等，也可以借助網(wǎng)絡(luò)上的人才測評(píng)工具（網(wǎng)絡(luò)上有很多免費(fèi)資源，比如賓果網(wǎng)上的職業(yè)測評(píng)等）確定自己適合的職業(yè)；如果一時(shí)仍舊難以確定，就沉下心來，在任何一個(gè)適合自己的平臺(tái)上堅(jiān)持兩年左右的時(shí)間，之后再來確定目標(biāo)，這個(gè)堅(jiān)持的過程，要么引領(lǐng)你到一個(gè)新的合適的機(jī)會(huì)，要么歷練你的心智和情商。

　　目標(biāo)定下來以后，求職者就要根據(jù)自己選定的目標(biāo)，有目的地去選擇企業(yè)平臺(tái)，盡可能地搜集企業(yè)更多的信息輔助決策，慎重入職，而一旦入職，即將“這個(gè)是不是適合我的崗位”之類的顧慮丟掉，投入最大的精力去適應(yīng)企業(yè)和職位。“工作中遇到困難和問題，要主動(dòng)溝通，職場中不能指望別人的提攜和幫助，如果有，更要加倍珍惜。不要怕困難和挑戰(zhàn)，真正能夠提攜你的，正是這些困難和挑戰(zhàn)。”某高校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人說。