在職場中，發(fā)展瓶頸、薪資待遇不如意、人際關(guān)系出現(xiàn)問題等是每個職場人不可避免的，很多人都會不禁想到“跳槽”。但我們經(jīng)�？吹�，有人越跳越糟，甚至一些人在跨行業(yè)跳槽中遭遇滑鐵盧。跳槽就是像一把雙刃劍，既是機(jī)會，也極有可能引來危機(jī)。

　　個人考慮跳槽時，最重要的是不要因?yàn)樾劫Y待遇、人際環(huán)境、老板的做事風(fēng)格、集體氛圍等原因而隨意跳槽。如果誤以為跳槽就可以解決職場問題，有可能導(dǎo)致面臨山窮水盡的局面。

　　有跳槽想法的求職者，不妨從職業(yè)定位、專業(yè)知識積累、薪資要求、職業(yè)起點(diǎn)4個方面進(jìn)行調(diào)整，謹(jǐn)慎對待跳槽。

　　準(zhǔn)確進(jìn)行職業(yè)定位�？偨Y(jié)過去的工作中，自己的職業(yè)優(yōu)勢是什么，職業(yè)興趣在哪里，在此基礎(chǔ)上，通過理性化的分析確定自己的職業(yè)定位，而不是憑感覺選擇職業(yè)。

　　加強(qiáng)專業(yè)知識積累。根據(jù)行業(yè)的需求，扎實(shí)地積累專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。個人的專業(yè)知識可以從書本中獲得，但專業(yè)知識需要從工作中獲取。應(yīng)該形成自身的核心競爭力，為今后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

　　合理把握薪資水平。對自己的身價進(jìn)行合理的評估。薪水是個人職業(yè)能力和價值的最直接的物質(zhì)體現(xiàn)，企業(yè)評估求職者的實(shí)力后訂立薪水，而個人應(yīng)在綜合考慮個人實(shí)際能力后開出合理的價碼。

　　選擇目標(biāo)企業(yè)起步。選擇與自身定位相符合的目標(biāo)企業(yè)。應(yīng)該找到適應(yīng)自身職業(yè)成長的企業(yè)打好起步基礎(chǔ)，豐富個人的工作經(jīng)驗(yàn)。遇到發(fā)展瓶頸、薪資待遇不如意、人際關(guān)系出現(xiàn)問題……每個職場人都會不可避免地遇到這些情況，很多人都會不禁想到“跳槽”。但我們經(jīng)常看到，有人越跳越糟，甚至一些人在跨行業(yè)跳槽中遭遇滑鐵盧。跳槽就是像一把雙刃劍，既是機(jī)會，也極有可能引來危機(jī)。

　　個人考慮跳槽時，最重要的是不要因?yàn)樾劫Y待遇、人際環(huán)境、老板的做事風(fēng)格、集體氛圍等原因而隨意跳槽。如果誤以為跳槽就可以解決職場問題，有可能導(dǎo)致面臨山窮水盡的局面。

　　有跳槽想法的求職者，不妨從職業(yè)定位、專業(yè)知識積累、薪資要求、職業(yè)起點(diǎn)4個方面進(jìn)行調(diào)整，謹(jǐn)慎對待跳槽。

　　準(zhǔn)確進(jìn)行職業(yè)定位�？偨Y(jié)過去的工作中，自己的職業(yè)優(yōu)勢是什么，職業(yè)興趣在哪里，在此基礎(chǔ)上，通過理性化的分析確定自己的職業(yè)定位，而不是憑感覺選擇職業(yè)。

　　加強(qiáng)專業(yè)知識積累。根據(jù)行業(yè)的需求，扎實(shí)地積累專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。個人的專業(yè)知識可以從書本中獲得，但專業(yè)知識需要從工作中獲取。應(yīng)該形成自身的核心競爭力，為今后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

　　合理把握薪資水平。對自己的身價進(jìn)行合理的評估。薪水是個人職業(yè)能力和價值的最直接的物質(zhì)體現(xiàn)，企業(yè)評估求職者的實(shí)力后訂立薪水，而個人應(yīng)在綜合考慮個人實(shí)際能力后開出合理的價碼。

　　選擇目標(biāo)企業(yè)起步。選擇與自身定位相符合的目標(biāo)企業(yè)。應(yīng)該找到適應(yīng)自身職業(yè)成長的企業(yè)打好起步基礎(chǔ)，豐富個人的工作經(jīng)驗(yàn)。