勞動者的工作時間和休息休假：

1、工作時間：

《勞動法》第36條、第38條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時平均每周工作時間不超過44小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。據(jù)此，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995年5月1日起，職工每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動部行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，包括：

（1）縮短工作日：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國際有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

（2）不定時工作日，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作日制：①企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；②企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；③其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工時制的職工。

（3）不定時工作日；綜合計算工作日，即分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。

（4）計件工資時間。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定的工是制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

2、休息休假時間：

《勞動法》規(guī)定，用人單位在下了節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。目前，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有：全體公民放假的節(jié)日是清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)；部分公民放假的節(jié)日及紀念日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日。

用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，只顧不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資標準；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。